Pesterijen op het werk kunt maken een ellendig bestaan voor het slachtoffer. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het zich in verschillende vormen manifesteren kan, variërend van openlijke tot subtiele. Het eindresultaat is vaak extreme stress (psychische problemen) en rechtszaken. Vanwege de lastige aard van intimidatie is het belangrijk om te weten van de tekenen van het die zich voordoen op de werkplek.
Pesterijen op het werk
Wanneer een werknemer wordt blootgesteld aan herhaald, ongevraagd, beledigende of intimiderend gedrag begaan door een werkgever, werknemer, collega of een lid van het publiek, dat vormt pesterijen op het werk. Dit omvat verbaal vernederend iemand wanneer anderen aanwezig, harde ongepast voor straf, onredelijk bedreigingen van ontslag, verlaten offensief e-mails of telefoon berichten en kwaadwillige geruchten verspreiden.
Hoge omzet
Een van de snelste manieren om ter plaatse als een bedrijf werkplek pesterijen kwesties heeft is wanneer werknemers ontslag uit de onderneming onder vermelding van de onbevredigende werkrelaties. Dit betekent dat ze zijn ongelukkig en moeten zien te vinden voor een gezondere werkomgeving. Wanneer een bedrijf meerdere medewerkers om deze reden verlaten, is het vaak een rode vlag dat er wijdverbreide intimidatie die zich voordoen binnen het bedrijf.
Negatieve enquêtes
Veel bedrijven maken gebruik van opiniepeilingen als methode van meten hoe goed het bedrijf en de werknemers uitvoert. Wanneer de resultaten van deze onderzoeken meestal negatief zijn, zou een onderliggende reden zijn pesterijen op het werk. Een werknemer die lijdt aan intimidatie zullen een negatief persoon, en als de intimidatie op bedrijfseigendom gebeurt is hij nog meer kans op produceren een ongunstige enquête.
Counseling Services
Wanneer het gebruik van werknemer counseling diensten stijgt, is vaak het omdat de werknemers zijn onderworpen aan enige vorm van intimidatie of misbruik. Het is altijd een schreeuw om hulp, en wanneer meerdere medewerkers gebruik van dit voordeel, de intimidatie gebeurt op het werk of thuis zijn er ernstige problemen aanwezig. Human Resources professionals zijn getraind om te controleren van de verhouding tussen de werknemers van het bedrijf counseling diensten om ter plaatse van de aanwezigheid van intimidatie, bijvoorbeeld met behulp van.
Isolatie
Pesterijen op het werk kan leiden tot het slachtoffer gevoel teruggetrokken en geïsoleerd. Ze niet willen deelnemen aan de activiteiten van de onderneming, noch wil zij haar probleem--ze gewoon wil worden overgelaten te bespreken alleen. In het algemeen weigert zij hulp van iemand die probeert om in te grijpen en raakt volledig zichzelf gekeerd in haar eigen problemen. Ze kan ook enigszins paranoïde, denken dat iedereen is tegen haar.
Laag moreel
Wanneer werknemers een aanzienlijke vermindering in de productiviteit en hun gevoel van eigenwaarde lijden, is pesterijen op het werk vaak te wijten. Ze verafschuwen gaan naar werk, laat verschijnen, worden steeds vaker afwezig of laat werk vroege beweert te zijn "sick"--ze niet willen om daar te zijn. Alvorens drastische actie (het afvuren van de werknemer), worden werkgevers aangemoedigd om te communiceren met de werknemer te vinden van de wortel van het probleem, vandaar het elimineren van pesterijen op het werk als het is te wijten.
Preventie/oplossing
Pesterijen op het werk is zeer moeilijk te controleren. Het kan meer dan één type actie moet vallen, en zelfs dan, het kan nog steeds opnieuw optreedt. Gelukkig meer en meer bedrijven zijn het realiseren van het belang van het aanpakken van dit probleem en trainingen op pesterijen op het werk, alsook de systemen van de menselijke hulpbronnen te behandelen klachten hebben uitgevoerd.
