Na zondag af van het werk kan het dan ook handig voor u om tijd doorbrengen met vrienden en familie maken. In Tennessee, werkgevers zijn over het algemeen vrij om te eisen dat u aan het werk elke dag van de week, maar zij zijn onderworpen aan de staats- en federale wetten met betrekking tot minderjarigen en werkgelegenheid discriminatie.
Werkgelegenheid zal
Tennessee wordt aangeduid als een "at will" staat. Zonder een arbeidsovereenkomst wordt gesloten of de Unie akkoord dat anders is bepaald, geeft de wet uw werkgever het recht voor brand of degraderen van u om welke reden niet-discriminerend of niet-tegenmaatregelen. In feite, moet uw werkgever niet u voorzien van een of andere reden helemaal. Dit betekent dat zelfs als u denkt dat uw werkgever kan gemakkelijk uw verzoek om zondag af, er is over het algemeen geen wettelijke eis dat het bedrijf doen en u zou kunnen worden ontslagen voor het weigeren om te werken.
Religieuze accommodatie
Als u moet werken op zondag en denk dat dit in strijd is met uw godsdienst, wellicht u enige bescherming in Tennessee. Zowel staat als federale wet verbiedt u ontslagen of hebben andere nadelige werkgelegenheid en maatregelen tegen u op basis van je oprecht gekoesterde religieuze overtuigingen. Wordt beschouwd als discriminerend, moet uw werkgever hebben geweigerd om u te voorzien van "redelijke accommodaties," zoals het wisselen van uw zondag verschuiving met een andere werknemer, na kennisgeving dat uw geloofsovertuiging in strijd is met uw werkschema.
Onbillijke gevolgen
Hoewel uw werkgever in het algemeen verplicht is om redelijke accommodaties voor u, is het bedrijf niet verplicht om u de dag uit als het tot een onbillijke gevolgen leiden zou. Bijvoorbeeld, is het wellicht mogelijk dat u om over te schakelen van dagen met een andere medewerker bij een groot bedrijf met vele werknemers. Maar, als het bedrijf klein is en vereist van alle medewerkers te werken op hetzelfde moment in zodat het bedrijf open te blijven, kan het een onbillijke gevolgen hiervoor van de werkgever om u thuis te laten vormen. In zo'n geval, kan het niet illegaal om te eisen dat u aan het werk zijn.
Minderjarigen
Tennessee kent ook beperkingen voor kinderen werken op zondag. Specifiek, bent u tussen de leeftijden van 14 en 15, mogen u niet meer dan drie uren in elke dag, en niet later dan 7 pm werken als school in de sessie is. Als school niet in zitting is, werkt u mogelijk tot 21u. Er is geen limiet op het aantal uren dat kinderen tussen de leeftijden van 16 en 17 kunnen werken. Echter als school in zitting is, deze jonge volwassenen werkt mogelijk niet later dan 10 pm, tenzij de ouders van het kind een toestemmingsformulier ondertekenen. Het toestemmingsformulier kunt het kind om te werken tot middernacht voor maximaal drie nachten per week.