Rechten gebaseerde ethiek, centraal in de filosofische benadering van organisaties, is een proces rekening te houden met de aard van de vrijheid en de omvang van individuele rechten. Rechten theoretici hebben veel gevarieerd uitzicht op rechten gebaseerd besluit-makend theorieën, elke suggereren een andere aanpak ontwikkeld. De kern van rechten gebaseerd theorieën is het idee dat rechten als een wettelijk en sociaal kader dienen.
Negatieve en positieve rechten
Negatieve rechten verwijzen naar het ontbreken van wetten die voorkomen een actie, zoals het negatieve recht dat wandeling door het park. U beslist of u het recht om te lopen door het park hebt door te vragen als er wetten zijn om te voorkomen dat u doen. Positieve rechten verwijzen naar de wetten die u de vrijheid geven om een bepaalde handeling uitvoeren, zoals het recht om een auto te rijden. U beslist of u een auto rijden kan door jezelf te vragen als een wet bepaalt dat u speciale machtigingen nodig hebt om een auto rijden, en vervolgens door jezelf te vragen als u die gemachtigd zijn.
Harm principe
John Stuart Mill, ontwikkelde in 1859, zijn schade principe. Molen beschreven de ideale regering dat iedereen het recht geeft te doen, zolang het beperkt de rechten van anderen niet. U ethische beslissingen op basis van het beginsel van de schade door jezelf te vragen welke gevolgen uw beslissingen hebben voor andermans leven. In organisatieontwikkeling kunt u de schade principe om te schrijven van de wetten en regels voor anderen te leven. Evalueren van elke regel, en bepalen als het echte doel ervan de verdediging van iemands rechten is. Uw uiteindelijke doel is om rechten, met alleen redelijk en noodzakelijk is beperkingen te geven.
Oorspronkelijke positie
John Rawls, ontwikkeld in 1971 zijn oorspronkelijke positie-principe. Voor Rawls, moet u elk systeem van wetten of regels ontwikkelen voordat u uw organisatie maken. Dit is zijn oorspronkelijke standpunt. Zijn idee was gecentreerd rond een sluier van onwetendheid, een standpunt waar je niets weet over wie u zal worden in de maatschappij en maken van wet- of regelgeving voor die samenleving. Als je niets weet over wie je in de organisatie zijn zal, zal u ijveren eerlijkheid voor iedereen, om ervoor te zorgen dat u eerlijk zullen worden behandeld. In persoonlijke besluitvorming is oorspronkelijke positie een benadering morele besluiten dat u vraagt om vergeten uw inzet bij elk besluit en evalueren van beide zijden van een puur neutraal standpunt.
Sociaal Contract
Het sociaal contract theorieën zijn systemen van rechten gebaseerde sociale omkadering, waaruit u beslissingen nemen over hoe een land of een organisatie worden uitgevoerd. Thomas Hobbes, ontwikkelde in 1651, zijn sociaal contract dat bepaald dat elke persoon sommige natuurlijke, of negatieve, rechten geeft om meer belangrijke natuurlijke rechten beschermd door de regering. Deze beschermde natuurlijke rechten zou de norm waaraan de overheid zou worden getoetst effectief door de mensen worden. Ze zouden ook fungeren als de leidende morele agent voor besluiten van de regering.
