Theorieën & principes van motivatie



Motivatie theorieën en beginselen worden vaak gebruikt door managers om motivatie van werknemers beter te begrijpen. Iedereen kan evenwel deze theorieën en beginselen in haar dagelijkse leven, op gebieden zoals doelen stellen, persoonlijke motivatie en motivatie voor school en voor studies. Van de vele theorieën die bestaan, zijn vijf het meest populair geworden.

Maslow's hiërarchie van behoeften

  • Abraham Maslow's hiërarchie van behoeften is misschien wel de meest bekende motivationele theorie. Daarin staat dat mensen vijf basisbehoeften hebben: fysiologische behoeften, veiligheid behoeften behoeften van genegenheid, behoeften van achting en behoeften van zelfreflectie. De vijf behoeften zijn vertegenwoordigd in een piramidediagram, waar de belangrijkere behoeften (fysiologische en veiligheid) zijn de "lower-level"-behoeften, en de rest zijn de "hogere" behoeften. De theorie wordt uitgelegd dat wanneer één niveau van behoeften wordt voldaan, de noodzaak van het hogere niveau zal overnemen.

McClelland van Trio van behoeften

  • David McClelland de Trio moet de theorie stelt dat een persoon is ingegeven door een van de drie behoeften: de noodzaak van verwezenlijking, de behoefte aan macht en de noodzaak voor aansluiting. Mensen met een KoninginneNach kijken naar de doelstellingen en wilt worden erkend voor hun inspanningen, zodat zij hun individuele succes kunnen meten. Mensen met een behoefte aan macht zijn gemotiveerd door het beïnvloeden van anderen of door de doelstellingen van een organisatie als ze zijn managers. Mensen met een behoefte aan aansluiting zijn ingegeven door de noodzaak te voelen aanvaard en behoren tot een groep.

McGregor's X en Y

  • Douglas McGregor's X- en Y-theorie introduceert twee theorieën, aan extreme uiteinden van elkaar, om weer te geven van de motivatie van werknemers. Theorie X zegt dat een persoon niet van zijn werk houdt, wil geen verantwoordelijkheid niet van veranderingen houdt en alleen voor geld en werkzekerheid werkt. Echter theorie Y wordt ervan uitgegaan dat mensen net als hun werk willen meer verantwoordelijkheid krijgen, en zich ertoe verbinden de doelstellingen van hun werk. De gemiddelde werknemer gedrag is doorgaans ergens tussen theorie X en Y van de theorie.

Herzberg van twee Factor theorie

  • Frederick Herzberg van twee Factor theorie stelt zijn er twee factoren die invloed hebben op de houding van werknemers: motivatoren (factoren van tevredenheid) of hygiëne-factoren (factoren van ontevredenheid). Sommige factoren van tevredenheid zijn prestatie, erkenning en verantwoordelijkheid, terwijl sommige factoren van ontevredenheid bedrijfsbeleid, arbeidsvoorwaarden en salaris. Herzberg voerde aan dat de factoren die veroorzaken tevredenheid afwijken ontevredenheid veroorzaakt, en dat tevredenheid en ontevredenheid mag niet worden beschouwd tegenstellingen met elkaar zijn verbonden.

Vroom de levensverwachting theorie

  • Victor Vroom de levensverwachting theorie stelt dat elke persoon verschillende doelstellingen en verwachtingen heeft, maar dat ze gemotiveerd worden kunnen als een goede prestatie tot een goed resultaat leidt, en dat dit goede resultaat zal voldoen aan een behoefte. Vroom de levensverwachting theorie is gebaseerd op drie factoren: valence (de waarde op het belang van een bepaalde uitkomst geplaatst), (het geloof van een persoon in hun capaciteiten) van de levensverwachting en Instrumentaliteit (de verwachting van een persoon die een goede prestatie tot een goed resultaat leiden zal). Vroom de levensverwachting theorie van iemands motivatie wordt gedefinieerd door de volgende formule: motivatie = Valence x Expectancy(Instrumentality).

Gerelateerde Artikelen

Definiëren van motivatie theorieën

Definiëren van motivatie theorieën

Wat maakt een werknemer uitvoeren voorbij verwachtingen? Is het een hoog salaris of ondersteunende medewerkers? Werknemers beter zal presteren als u bieden hen beloningen ("carrots") of dreigen met straf ("stokken")? Kan mensen worden
Wat zijn de moderne theorieën van motivatie?

Wat zijn de moderne theorieën van motivatie?

Wat motiveert mensen om zich te gedragen op een bepaalde manier is een gebied van studie voor geleerden voor vele eeuwen. Vanaf 2011 zijn er zes belangrijkste theorieën van motivatie. Deze moderne theorieën rekening houden met verleden theorieën gepr
Lijst van referenties van motivatie theorieën

Lijst van referenties van motivatie theorieën

Motivatie gaat om verkeer naar een bepaald doel en is de stimulans om te handelen te doen of de dingen die we doen. Motivatie kan zijn intrinsieke, met interne factoren zoals tevredenheid van een job well done, terwijl extrinsieke motivatoren externe
De theorieën van motivatie in de sport

De theorieën van motivatie in de sport

Motivatie kan een spel met hoge inzetten, met twee even getalenteerde teams strijden voor de overwinning, de beslissende factor zijn. Atleten en hun coaches wenden een verscheidenheid van motiverende technieken met het oog op een optimale prestaties
Kants drie principes van moraliteit

Kants drie principes van moraliteit

Immanuel Kant van werk op moraal en ethiek komt hoofdzakelijk uit zijn "vliegverbod voor de metafysica van moraal," die beschrijft de geschiedenis van de manier waarin de mensen traditioneel gedacht hebben over moraal en Kants wijzigingenin de g
12 principes van ethiek

12 principes van ethiek

Het idee van ethische principes kan worden genomen op twee manieren: als structurele componenten van ethische theorieën of als producten van ethische theorie, dat wil zeggen, ethische gedrag. Het concept van "ethische" is dubbelzinnig, maar het
Essentiële principes van de wetenschappelijke methode

Essentiële principes van de wetenschappelijke methode

De wetenschappelijke methode biedt wetenschappers een eenvoudige stapsgewijze procedure, helpen om ervoor te zorgen dat hun experimentele resultaten zijn geloofwaardig en nuttig. Inzicht in de essentiële beginselen of de leerstellingen van de wetensc
Wat Is de definitie van motivatie van werknemers?

Wat Is de definitie van motivatie van werknemers?

Motiveren van medewerkers kunnen de grootste uitdaging van een manager. Motivatie van werknemers is een sleutel tot de algehele effectiviteit van een organisatie. Een goed begrip van de toegepaste psychologie binnen een werkplek, ook bekend als organ
Wat zijn de drie belangrijkste elementen van motivatie?

Wat zijn de drie belangrijkste elementen van motivatie?

Opvoeders kunnen toepassen motivationele theorie om studenten actief deelnemen aan het leerproces. Motivatie is de impuls of dwingen dat menselijk gedrag van stations. Verschillende theorieën en modellen van motivatie beschrijven hoe motivatie direct
Het Effect van motivatie op de werknemersprestaties

Het Effect van motivatie op de werknemersprestaties

De prestaties van werknemers zal maken of breken een bedrijf; Dit is de reden waarom het is belangrijk om een verscheidenheid van methoden van motiverende werknemers vinden. "Motivatie is de bereidheid om iets te doen," schreef Stephen Robbins e
Wat Is het principe van de progressie?

Wat Is het principe van de progressie?

Het principe van de progressie is een onderdeel van een aantal theorieën van de oefening-wetenschap die samenwerken om superieure fitness en atletische prestaties te maken. Coaches en trainers werken met hun atleten die fijn om evenwicht te vinden tu
Wat Is een brief van motivatie voor een hypotheek?

Wat Is een brief van motivatie voor een hypotheek?

Een brief van motivatie voor een hypotheek is geschreven door de kredietnemer ter ondersteuning van de aanvraag van de hypotheek. "The New York Times" gemeld in 2010 dat hypotheekbedrijven soms de ongebruikelijke stap nemen van een brief van mot
Strategieën om te leren van de zeven principes van de Grondwet

Strategieën om te leren van de zeven principes van de Grondwet

Hoewel de Amerikaanse Grondwet mogelijk meer dan 200 jaar oud, zijn de principes die hij spreekt tijdloos. Deze dagen, begrijpen minder Amerikanen echt de Grondwet en het biedt alle burgers van de verschillende beveiligingsmaatregelen. Het is noodzak
Wat Is het principe van fossiele opvolging?

Wat Is het principe van fossiele opvolging?

Fossielen zijn de overblijfselen van het eens levende organismen, en de meeste fossielen zijn resten van uitgestorven soorten. Aangezien het leven op aarde is veranderd door de tijd, zal ook de soorten fossielen gevonden in de rotsen van verschillend