Wanneer het interviewen van een potentiële werknemer voor uw bedrijf, moet u verschillende dingen in gedachten te houden. Eerst, zijn er bepaalde vragen die je niet om juridische redenen vragen moet, meestal hebben te maken met gebieden zoals leeftijd, godsdienst, burgerlijke staat, seksuele geaardheid en dergelijke. Ten tweede, zodra je iemand inhuren, u bent verplicht aan haar in vele dure manieren--zoals haar loon, uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen moet ze worden ontslagen--dus wil je een goede huren. Een diepgaand interview is de beste manier om te voorkomen dat potentiële toekomstige problemen voor zowel u als de werknemer; Als er een slechte pasvorm, is het beter voor u om te beseffen dat voordat de persoon is ingehuurd beiden.
Uw tijd is waardevol, en er is geen punt met behulp van het interviewen van mensen die niet goed voor de baan zijn. Lees via CV's en toepassingen zorgvuldig om onkruid uit niet-gekwalificeerde kandidaten. Wees niet verlegen over het verzenden van een e-mail of bellen op zoek naar meer informatie alvorens een interview te verlenen. Beperk het aantal interviews aan vijf of zes, dus dat kun je elke kandidaat voldoende tijd en aandacht, zowel zodat u ze allemaal recht in uw hoofd kunt houden terwijl het beslissen wie te huren. De zorg en aandacht die ging in een toepassing of een CV is waarschijnlijk kenmerkend voor de zorg en aandacht die een potentiële werknemer aan zijn werk geven zal.
Tijdens het interview, besteden meer tijd te vragen over een kandidaat kritisch denken vaardigheden en houding, en minder tijd zich te concentreren op haar eerdere prestaties. Een slimme, enthousiaste persoon met de juiste houding, maar misschien minder prestaties, zullen beter doen dan een zeer volbracht persoon met een slechte houding. Presenteren de kandidaat met scenario's en "what if" vragen. Poging om het interview een conversatie in plaats van een ondervraging. Hoe meer op hun gemak die kunt u de kandidaat, de meer realistische idee u krijgt van wat ze zou in een dagelijkse werkomgeving.
Op een bepaald punt in het interview, toestaan dat de kandidaat u vragen over het bedrijf, de positie en alles wat hij wil. Als een kandidaat geen vragen heeft, is dit een slecht teken. Een enthousiast en nieuwsgierig persoon zal vragen die hij wil beantwoord, en elke intelligente aanvrager zou hebben opgesteld enkele voor het interview. U kan veel vertellen over een persoon, door het soort vragen hij vraagt, en zijn reacties op uw antwoorden. Aandacht besteden aan een verzoeksters geloofsbrieven en prestaties, maar dit evenwicht met je eigen intuïtie over wat voor soort persoon u behandelt.
