De overheersende vorm van gezondheidszorg dekking in de Verenigde Staten is werkgever gesponsorde plannen. In dit model premies lager worden gehouden door bedrijven verzekeraars voorzien van grote groepen van klanten (hun werknemers) voor het distribueren van risico en de werkgever betaalt deel (door de wet, ten minste de helft, hoewel soms meer) van deze premies. Echtgenoten en kinderen tot een bepaalde leeftijd meestal ook vallen, hoewel de leeftijd-licht-donkerscheiding veranderd.
Vóór 2010
Gezondheid-pensioenregelingen door werkgevers tot 2010 meestal bedekt de werknemer en optionele upgrades die betrekking op de echtgenoot/echtgenote of echtgenoot en kinderen hebben zou aangeboden. "Kinderen" verwijst naar natuurlijke kinderen, wettelijk geadopteerde kinderen of die van een wettige echtgenoot. De meeste plannen zou afsnijden dekking aan kinderen op de leeftijd van 19 of dekking aan leeftijd 24 uit te breiden als het kind een full-time student was.
Betaalbare zorg Act van 2010
Op 23 maart 2010 tekende Voorzitter Barrack Obama de betaalbare Care Act. Onder andere veranderingen veranderd dit de tijd-regel voor de beëindiging van de dekking voor kinderen van werknemers. De hervormingen die in deze wetgeving over een periode van vier jaar van kracht beslaan. De specifieke bepaling die relevant zijn voor de voortzetting van de dekking van jonge volwassenen trad op 23 september 2010 in werking. Gezondheidszorg plannen moeten nu aanbieding voortzetting van dekking tot leeftijd 26, zelfs als de afhankelijke niet op de Universiteit ingeschreven is, is getrouwd en is financieel onafhankelijk en (meestal) zelfs als de afhankelijke werkgever gesponsorde dekking elders kunt verkrijgen.
Herstel van de dekking
Er zijn personen die leeftijd-out van het pre-2010-systeem die nog steeds op dekking onder de eisen van de betaalbare Care Act recht. Deze mensen kunnen worden ingeschreven in het systeem gedurende een periode die door de wet gemachtigd zijn. De wet schrijft voor dat verzekeraars bieden een periode van 30 dagen in die nog steeds in aanmerking komende doelcellen kunnen herinschrijven. Deze periode moet uiterlijk op de eerste dag van de nieuwe "plan" of "beleid jaar" die zich voordoen na 23 september 2010 beginnen.
Voortdurende dekking buiten 26
Volgens de betaalbare Care Act, verzekeraars niet moeten dekking buiten leeftijd 26 uit te breiden. Echter, sommige verzekeraars/werkgevers doen dat op basis van vrijwilligheid. Zelfs onder die verzekeraars die dat niet doen, kan een individu zonder reeds bestaande aandoeningen vinden dat hun vorige verzekeraar biedt goede premies voor een onafhankelijk beleid. Ook opgemerkt moet worden dat de wijzigingen in de dekking is alleen van toepassing op de werkgever gesponsorde beleid en programma's zoals Medicare worden niet beïnvloed door het.
