Typische werknemer voordeel pakket



Personeelsbeloningen zijn evenzeer een deel van compensatie als salaris. Sommige organisaties plaats een grotere nadruk op de voordelen en minder op directe winst, terwijl anderen minder voordelen en hogere lonen bieden. Een waarde brengen van voordelen, zoals de ziektekostenverzekering, hangt af van de individuele werknemer en haar persoonlijke of familiale behoeften. Dit is de reden waarom de werkgever-mits voordelen zo veel kunnen variëren.

Geschiedenis

  • Beginnend met de Tax Reform Act van 1986, normen, voor personeelsbeloningen begon aanzienlijk veranderen als heeft de regels voor het maken van wijzigingen van de inschrijving. Dit verandert beïnvloed inkomen en payroll belastingen.
    Hedendaagse voordelen pakketten de neiging te worden verbeterd in termen van opties, maar beperkt in wat werkgevers bereid zijn te betalen voor de dekking van de voordelen.
    Recente wetgeving tot hervorming gezondheidszorg kan een impact hebben op wat werkgevers voor de voordelen en kosten alsmede eventueel belasting van uitkering bieden. Het is echter te vroeg om te bepalen wat werkgevers dientengevolge zal doen.

Soorten plannen

  • Typische voordeel plan opties omvatten:

    Medische verzekering: Opties van meerdere aanbieders, alsmede dekking opties (honkslag, werknemer plus echtgenoot of partner, of familie dekking).

    Tandheelkundige verzekering: Opties voor dekking medische spiegel maar in het algemeen bieden minder mogelijkheden die providers bieden.

    Levensverzekeringen: Veel werkgevers bieden sommige fundamentele dekking betaald door de werkgever met opties ter aanvulling van de dekking van de basis voor leven en/of ongevallen dekking.

    Invaliditeitsverzekering: Sommige werkgevers moeten bieden (afhankelijk van de staat) een soort handicap; anderen bieden het als een optie voor medewerkers om te kopen.

    Flexibele Spending Accounts: Werkgever (of een leverancier) beheert werknemer bijdragen aan gezondheidszorg of afhankelijke zorg besteden rekeningen waarmee de werknemer geld om weg te zetten, belasting vrij, te besteden op medische of kind zorg kosten. Sommige werkgevers overeenkomen met bijdragen, maar deze versie is niet typisch.

    Betaald verlof: acation en/of ziekteverlof zijn gemeenschappelijke voordelen, maar de hoeveelheid en de planning van de kostentoename varieert sterk van werkgever tot werkgever. Sommige plannen betaalt de werknemer voor ongebruikte vakantie, die onderworpen aan de wetten van de staat, worden kan terwijl anderen dat niet doen.

    Spaarplannen: Verschillende sectoren hebben verschillende opties zoals 401 (k), 403(b), 457, en andere uitgestelde vergoedingen plannen. De meeste mogelijk de werknemer Vermijd belastingen op uw geld geïnvesteerd in spaarplannen die groeien tot pensionering en als ingetrokken worden belast. Veel werkgevers bieden een bedrijf match om deze plannen te moedigen besparing voor pensionering en als invaller voor pensioenregelingen.

Flexibele voordelen

  • Veel werkgevers bieden wat wordt soms aangeduid als "Cafetaria Plans" waar werknemers ontvangen een bedrag van geld te besteden voor uitkeringen en zij die plannen die het meest zinvol voor de werknemer kunnen selecteren. Sommige plannen kunnen teveel geld worden besteed aan de werknemer, als ze het allemaal niet gebruiken.

    Voorbeelden:
    Een werknemer wellicht betrekking hebben op hun familie voor medische verzekering, maar hebben hun eigen plan van de levensverzekering niet gekocht via hun werkgever. Geld bespaard door niet het nemen van de levensverzekering kan worden gebruikt om te betalen voor de dekking van de gezondheidszorg.
    Een andere werknemer kan worden enkel en enkele dekking behoeften hebben, zodat hij de overtollige toewijzing in een besparing van 401 (k) geplaatst of betaald in contanten kan hebben.

Pensioenuitkeringen

  • Pension plannen, zodra gemeenschappelijk veel werkgevers, werden gefinancierd door de werkgever en geïnvesteerd om te groeien de fondsen die later zou worden gebruikt voor het betalen van gepensioneerden na bepaalde leeftijd en serviceniveaus werd voldaan.

    Recente trends zijn geweest om spaarplannen vervangen door een werkgever match voor traditionele pensioenen. Werknemers profiteren omdat ze de besparingen met hen dragen als zij werkgelegenheid beëindigen; werkgevers profiteren, omdat ze niet hoeven te garanderen resultaten als de werknemers hun eigen investeringen beheert.

Toekomstige Trends

  • Voordeel gezondheidskosten zijn gestegen boven de kosten van levensonderhoud normen en veel werkgevers vragen werknemers om bij te dragen van de kosten dan ooit tevoren. Verwachten dat dit samen met de vermindering van bepaalde voordelen zoals pensioenen blijven.

    Kijk voor werkgevers om meer creatief met hoe voordeel opties worden aangeboden, zoals cafetaria plannen, die beperken van de kosten van de werkgever en de werknemer om beslissingen te nemen over welke voordelen te kopen met hun werkgever dollars te dwingen.

    Een ander gebied van verandering is te betalen voor niet-standaard voordelen zoals gezondheid club lidmaatschappen, juridische kosten of waardoor werknemers voor de aankoop van massa-transit kaartjes met de dollars van de belastingen.

De toekomst kan ook brengen belasting van uitkering, die was een van de doelstellingen van de hervorming tax act van 1986. Het wetsvoorstel was gewijzigd om te verwijderen een aantal van de belastingen, maar de bedoeling was voor de behandeling van voordelen als compensatie en daarom belastbaar.

Gerelateerde Artikelen

Wat Is een marginale voordeel pakket?

Wat Is een marginale voordeel pakket?

Een pakket extralegale voordelen staat los van een werknemer salarispakket en is samengesteld uit voornamelijk niet-monetaire baan extraatjes. Veel bedrijven bieden een standaard extralegale voordelen pakket aan nieuwe aanwervingen kunnen, maar dit a
Verschil tussen een werknemer voordeel aansprakelijkheid beleid & een fiduciaire verplichting beleid

Verschil tussen een werknemer voordeel aansprakelijkheid beleid & een fiduciaire verplichting beleid

Werknemer voordelen programma's helpen aantrekken en behouden van geschoolde arbeidskrachten. Maar deze voordelen programma's komen met verplichtingen en mogelijke risico's voor de werkgevers of vertrouwenspersonen die goed niet deze voordelen beheer
Typische werknemer sterke & gebieden voor ontwikkeling

Typische werknemer sterke & gebieden voor ontwikkeling

Job-specifieke technische vaardigheden zijn van vitaal belang, maar ze zijn niet allemaal die nodig is voor goed werkprestaties. Zachte vaardigheden die van toepassing in een breed scala van banen zijn zijn even belangrijk voor een succesvolle bedrij
Hoe word ik een gecertificeerde werknemer voordeel Specialist (CEBS)

Hoe word ik een gecertificeerde werknemer voordeel Specialist (CEBS)

Als je een professionele personeel, wilt mogelijk uw kwalificaties te verbeteren door een gecertificeerde medewerker voordelen specialist. U kunt de CEBS aanwijzing na het passeren van acht examens, zes vereist en twee keuzevakken verdienen. De exame
Typische uitvoerende werkgelegenheid Contract extraatjes

Typische uitvoerende werkgelegenheid Contract extraatjes

Hardwerkende leidinggevenden zijn meestal royaal beloond door totale vergoeding en voordelen pakketten, evenals speciale extraatjes. Uitvoerend extraatjes loopt het gamma van vakantiehuizen tot multi-miljoen dollar werkgelegenheid contract bonussen g
Hoe om geld te vinden voor Graduate School

Hoe om geld te vinden voor Graduate School

Als u van plan bent te gaan naar graduate school, is het mogelijk om het te doen zonder de uitgaven veel, of van je eigen geld kunt. Veel scholen verlaagt uw kosten collegegeld als u akkoord gaat om te werken voor hen, terwijl u het bijwonen. U kunt
Wat Is de vrijwillige accidentele dood & Dismemberment?

Wat Is de vrijwillige accidentele dood & Dismemberment?

Vrijwillige accidentele dood en verbrokkeling verzekering wordt vaak AD & D verzekering genoemd. Het is geen gewone levensverzekeringen en het is niet gerelateerd aan de ziektekostenverzekering. Het is een aanvullende soort verzekering die betaalt de
De definitie van uitgestelde aandelen

De definitie van uitgestelde aandelen

Een uitgestelde aandeel is een methode van een investeerder te voorzien van belang in een vennootschap; echter, de aard van het aandeel beperkt de rechten van de belegger op de activa van het bedrijf tot het bedrijf alle verplichte schuldeisers betaa
Wat is de dood verzekering?

Wat is de dood verzekering?

Dood verzekering is beter bekend als levensverzekeringen. Het is de verzekering die voorziet in een contante uitkering aan nabestaanden na de dood van de verzekerde. Kiezen levensverzekeringen kunnen verwarrend zijn, want er veel verschillende types
Federale inkomstenbelasting inhoudingen voor de bijdragen van de werknemer-uitgestelde Comp

Federale inkomstenbelasting inhoudingen voor de bijdragen van de werknemer-uitgestelde Comp

Pensioen, winstdeling en 401K plannen zijn voorbeelden van "gekeurd" werknemer voordeel programma's die voldoen aan strikte federale richtlijnen, voorkomen van bijdragen en uitkeringen die ten gunste van de hoogst betaalde werknemers discriminer
Voordeel Consultant functieomschrijving

Voordeel Consultant functieomschrijving

Bedrijf voordeel programma's zijn vaak zo ingewikkeld dat het is moeilijk om te bepalen welke dekking en voordelen waarop u aanspraak kunnen maken. Voordelen consultants helpen medewerkers hun voordeel programma's om ervoor te zorgen dat ze krijgen d
Belangrijke factoren bij het bepalen van de werknemer ten goede komt

Belangrijke factoren bij het bepalen van de werknemer ten goede komt

Er zijn een verscheidenheid van factoren die bepalen wat een organisatie biedt personeelsbeloningen. Een organisatie moet Bekijk voordeel pakketten als onderdeel van de totale vergoeding van een werknemer. Hoewel er een indirecte vorm van compensatie
Werknemer voorraad gebaseerd compensatie

Werknemer voorraad gebaseerd compensatie

Er zijn vele verschillende types van employee benefits en compensatie. Sommige werkgevers proberen te bieden goede verzekering voordelen, met inbegrip van uitgebreide medische en tandheelkundige plannen met flexibele accounts die werknemers gebruiken
Echtgenoot van sociale zekerheid voordeel bij de dood van echtgenoot

Echtgenoot van sociale zekerheid voordeel bij de dood van echtgenoot

Naast pensioenuitkeringen biedt sociale zekerheid een soort van overlijdensverzekering met overlevingspensioen voordelen. Wanneer een werknemer overlijdt, degenen die afhankelijk is van de werknemer voor steun mogelijk recht op een maandelijkse lijfr