De beheerder van een gezondheidszorg is een high-level werknemer die verschillende aspecten van een medische faciliteit beheert. De grootste werkgever van gezondheidszorg beheerders is ziekenhuizen, maar gezondheidszorg beheerders ook werken in verpleeghuizen, gedrags gezondheidszorg centers, grote arts kantoren en andere locaties. Wordt een gezondheidszorg beheerder is meestal een stressvolle baan werken beide kwaliteit dienstverlening aan patiënten en waarborging van de financiële levensvatbaarheid van de faciliteit.
Planning
Gezondheidszorg beheerders zijn verantwoordelijk voor de planning van de dienstverlening. Planning van de levering van de service kan variëren van vereisten voor personeel om te openen nieuwe afdelingen of het sluiten van degenen onder presterende bepalen. Gezondheidszorg beheerders werkt met facturering en boekhouding personeel plannen van de jaarlijkse begroting van de faciliteit en benodigde aanpassingen wanneer dit nodig is. Gezondheidszorg beheerders zijn vaak verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van een facility's reactie op veranderingen in de regelgeving en procedures facturering. Gezondheidszorg beheerders zullen ook worden betrokken bij de planning voor belangrijke aankopen en andere uitgaven.
Toezicht op
Gezondheidszorg beheerders zijn verantwoordelijk voor het toezicht op de prestaties van een afdelingsmanager en de afdelingen als geheel. Terwijl de individuele managers en human resources afdeling houdt toezicht op het dagelijkse werk van de medewerkers direct-zorg, gezondheidszorg beheerders houden managers verantwoordelijk voor de prestaties van het personeel en kunnen behandelen direct belangrijke medewerkers (artsen, therapeuten, etc.). Gezondheidszorg beheerders ook toezicht houden op de uitvoering van procedurele wijzigingen in zowel de dienstverlening van de gezondheid en de administratieve functies.
Werving en behoud
Gezondheidszorg beheerders zijn vaak verantwoordelijk voor het assisteren met de werving en retentie van medewerkers. Omdat de competitie hoog voor de diensten van artsen, verpleegkundigen en andere hoogopgeleide personeel is, deelnemen gezondheidszorg beheerders vaak aan recruitment evenementen en het interview proces voor professionele niveau medewerkers. Veel beheerders van de gezondheidszorg hebben een achtergrond in de klinische zorg en zijn in staat om de eisen van de beroeps-en privéleven voor verschillende professionele functies binnen de faciliteit te bespreken. Gezondheidszorg beheerders kunnen ook werken aan het behandelen van employee vraagstukken op beide een individu en groep basis ter bevordering van personeel retentieniveaus.
Andere verantwoordelijkheden
De primaire verantwoordelijkheid van de beheerder van een gezondheidszorg kan vaak veranderen afhankelijk van de onmiddellijke behoeften van een faciliteit. Beheerders kunnen werken om arbeid kwesties behandelen, ernstige klachten of andere problemen van verschillende fracties, ontwikkelen uitvoering processen die vereist zijn om te voldoen aan veranderende regelgevende eisen en richten op enig ander onderwerp dat vermindert van de faciliteit kunnen patiënten verzorgen of een winst produceren. Afhankelijk van de grootte van de faciliteit, kan een gezondheidszorg beheerder ook worden betrokken bij de marketing en public relations voor de faciliteit. Veel beheerders van de gezondheidszorg zijn ook klinisch personeel en verrichten van diensten zoals nodig om te voldoen aan de vraag van de patiënt of handhaven licentieverlening kunnen blijven.
