Om een rechtszaak voor onrechtmatige beëindiging in de staat Illinois bestand, moet een persoon een geldige reden om te klagen. Sommige situaties die tot beëindiging, zoals discriminatie of klokkenluiden leiden, zijn geldige redenen voor het instellen van een onrechtmatige beëindiging pak tegen een werkgever. Er zijn verschillende dingen die de beëindigd werknemer moet laten zien dat het Hof over de beëindiging.
Schending van de openbare orde
De werknemer moet aantonen dat de beëindiging geschonden Illinois openbare orde, die vaag is gedefinieerd in Illinois maar beschouwd op basis van de case-by-case. Als de beëindiging van de werknemer betrekking heeft op de staat als geheel, openbare orde zou worden betrokken. Werknemers in Illinois worden beschermd tegen beëindiging voor rapportage van illegale activiteiten door hun werkgever of onveilige arbeidsomstandigheden aan superieuren in het bedrijf of buiten autoriteiten melden. De werknemer bezorgt pak moet een advocaat die bepalen of het afvuren Illinois openbare orde schendt.
Ik
Daadwerkelijke beëindiging
De werknemer moet eigenlijk ontslagen uit arbeid in dienstbetrekking. Een werknemer die vanaf zijn huidige positie is gedegradeerd of heeft al gedreigd met opzegging brengen geen pak voor onrechtmatige beëindiging.
Indienen van pak
De werknemer bezorgt het onrechtmatige beëindiging pak moet een schadeclaim in bij de Illinois EEOC en het departement van de rechten van de mens. Als deze twee afdelingen gelooft dat er een geldige onrechtmatige beëindiging geldt, een onderzoek en bemiddeling zal plaatsvinden. De rechtszaak zal worden ingediend bij het gerecht, voordat de verjaring heeft uitgevoerd. De verjaringstermijn voor het indienen van een onrechtmatige beëindiging pak is 10 jaar indien de arbeidsovereenkomst werd geschreven of vijf jaar als de arbeidsovereenkomst mondeling was. Sommige bedrijven vereisen werknemers te ondertekenen een contract vóór begin werkgelegenheid die het statuut van beperkingen verkort. Bijvoorbeeld, kan een werkgever een werknemer ondertekenen een contract waarin wordt aangegeven dat de werknemer slechts één jaar na beëindiging om een klacht in te dienen, heeft met inbegrip van onrechtmatige beëindiging, met betrekking tot de werkgelegenheid hebben.