Werkgevers gebruiken verschillende methoden om te compenseren een beroepsbevolking, afhankelijk van het soort baan werknemers uitvoeren en de manier waarop een werkgever hen motiveert. Sommige banen met Commissie gebaseerde betalingen kunt motiveren van de beroepsbevolking, terwijl vele andere soorten werknemers een salaris ontvangen. Posities met behulp van de plannen van de Commissie bieden een gelijkspel tegen toekomstige commissies, waarmee een vangnet tijdens de maanden laag-verdienen.
Salaris gedefinieerd
Een salaris is schadevergoeding betaald aan werknemers op een regelmatig schema. De betaling heeft reeds zijn verdiend door medewerkers voor afgelopen werk. Een salaris is anders dan een uurloon. Uurlonen zijn betaald op basis van het specifieke aantal uren doorgebracht op de baan, en hebben meestal een tijdkaart systeem of de factuur voor het bijhouden van cumulatieve gewerkte uren. Een salaris betaalt medewerkers op basis van een niveau van deskundigheid of de kwaliteit van hun werk, in plaats van de tijd die het kostte om het te voltooien, en wordt uitgedrukt op jaarbasis. Of een bezoldigde werknemer 40 uur of 65 uur per week werkt, ontvangt hij hetzelfde bedrag van de vergoeding. Het jaarsalaris zal niet veranderen tenzij de werkgever start een nieuwe onderhandeling deovereenkomst van de betaling door te geven van de werknemer een verhoging of salaris knippen. Het voordeel van een salaris is het vaste, betrouwbare inkomen; het nadeel is een inkomen dat wordt afgetopt op het betaalde bedrag.
Beschrijving van een gelijkspel
De betaling van een trekking wordt gebruikt in combinatie met een plan van de Commissie-gebaseerde compensatie. Remise in wezen betaalt een werknemer nu voor dollar die hij in de toekomst zal verdienen. Wanneer hij zijn toekomstige compensatie ontvangt, is de trekking van de opbrengst afgetrokken. Een gelijkspel is meestal onderhouden op een maandelijkse basis, en aan het begin van de periode van loon, is een bepaalde hoeveelheid geld ging door naar de de werknemer "vooraf bepaalde remise." Het bedrag van de loting vermindert dan verdiende commissies aan het einde van de periode van de beloning.
Beroepen met remise
Verkoop is het meest opvallende beroep met remise als onderdeel van het plan van de compensatie van de werknemer. Zakelijke ontwikkeling officieren, financiële adviseurs en vertegenwoordigers van de bond zijn voorbeelden van de verkoop posities die een gelijkspel zou kunnen ontvangen. De loting helpt nieuwe medewerkers door middel van een basis inkomen om hen te ondersteunen totdat hun prestaties en winst verhogen. Het nadeel van een trekking komt wanneer een werknemer minder verdient die van de Commissie zijn draw in een bepaalde maand. Vaak, kan dit worden betaald later, in een periode van de beloning waar de werknemer meer winst verdient. Te veel maanden van kleine Commissie, echter kunnen optellen tot een aanzienlijk bedrag van de schuld voor de werknemer.
Verschillen
Salaris is directe compensatie, terwijl een gelijkspel een lening is moest worden terugbetaald uit de toekomstige winst. Remise is meestal kleiner dan de Commissie potentiële, en enige overtollige Commissie over de loting terugverdientijd is extra inkomsten aan de werknemer, met geen beperkingen op hogere verdienend potentieel. Salaris wordt vastgesteld en hogere winstpotentieel komt alleen via verhogingen of bonussen. In veel gevallen een draw "vergeeflijk" is, en wanneer een werknemer een baan vertrekt, hij hoeft niet te betalen van de loting terug. In sommige bedrijven, de loting voor onbepaalde tijd kan blijven, of het kan afnemen in de tijd.
