De IRS neemt een grote interesse in het verschil tussen een werknemer en een toeleverancier, aangezien een bedrijf niet, inkomen, sociale zekerheid en Medicare weigeren doet belastingen wanneer zij onderaannemers huren. Ondernemers, werknemers en onderaannemers moeten ook weten wat het verschil is zodat kunnen zij er zeker dat ze eerlijk worden behandeld.
Regels
Het IRS heeft bedacht een set van Common Law regels om te bepalen wie is een werknemer en wie is een onderaannemer, gebaseerd op de gedrags-, financiële- en algehele relatie tussen het bedrijf en de werknemer of de onderaannemer (zie bronnen hieronder).
Controle
Een werkgever behoudt het recht om te controleren van het gedrag van een werknemer, met inbegrip van waar, wanneer en met wie ze werken, en ook welke leveringen en diensten zijn gekocht en van wie. De werknemer kan worden gegeven breedtegraad als deel van zijn takenpakket.
Onderaannemers hun eigen werkuren instellen, onafhankelijk van het contract voor leveringen en diensten en zijn niet onder rechtstreeks toezicht van de client.
Lonen
Werknemers ontvangen een reguliere salaris op basis van de gewerkte tijd en hebben over het algemeen geen significante gaat beroepskosten.
Onderaannemers zijn betaald op basis van de voltooiing de de baan, en hebben een aanzienlijke investering in zakelijke faciliteiten en apparatuur, alsmede overhead beroepskosten die niet rechtstreeks aan de klant gefactureerd.
Employee Benefi ts
Een werknemer gewoonlijk werkt voor een werkgever en vaak voordelen zoals verzekeringen, pensioen, vakantie en ziekteverlof bovenop het reguliere loon ontvangt.
Onderaannemer eigendom
Een toeleverancier loopt zijn eigen bedrijven en heeft meer dan één client. De officiële relatie met de klant is niet permanent en eindigt met de voltooiing van de opdracht.