De California familie Rights Act is bijna een spiegelbeeld van de familie en Medical Leave Act. Beide handelingen recht Californië werknemers te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof voor familie of medische verzorging. De werkgever dekking en werknemer vereisten zijn identiek. Toch zijn er verschillen in sommige van de andere aspecten van deze programma's. Enkele van de verschillen uitbreiden het bedrag van de toegestane verlof tijd
Gekwalificeerde familieleden
De CFRA herkent en verlof voor de verzorging van een binnenlandse partner maakt. Afwezigheidsregistratie volgt de richtlijnen van de Defense of Marriage Act van 1996, waarin wordt bepaald dat huwelijk alleen legaal is als er een Unie tussen een man en een vrouw. Als een persoon mantelzorg verlof in de rol van een binnenlandse partner neemt, doet de tijd zijn 12 weken durende Afwezigheidsregistratie recht niet afbreken. Een andere afwijking is van toepassing op werknemers die verlof voor de verzorging van een lid van de gewonde of zieke militaire dienst verzoeken. De Afwezigheidsregistratie herkent volgende-van-verwanten als een familielid voor dit doel. De CFRA niet.
Ernstige gezondheidstoestand
Voldoet aan de Afwezigheidsregistratie de eis voor een ernstige gezondheidstoestand een blessure of ziekte waarvoor intramurale behandelingen of een aanzienlijke duur van de behandeling door een aanbieder van gezondheidszorg. Deze definitie geldt voor de CFRA, met één uitzondering--zwangerschap. Californië zwangerschap handicap verlaten is beschikbaar voor vrouwen die behoefte hebben aan prenatale en postnatale medische verzorging als ze voor een werkgever met vijf of meer werknemers werkt. PDL geldt niet naar haar 12 weken durende CFRA recht. PDL en Afwezigheidsregistratie gelijktijdig worden uitgevoerd.
Medische certificering
De CFRA verordeningen toe dat een werkgever te vragen voor de begindatum van een werknemer ziekte of letsel, hoe lang de voorwaarde zou duren en de certificering van een zorgverlener dat de voorwaarde van de werknemer de mogelijkheid om zijn taak te vervullen zal beperken. Californië is niet toegestaan een CFRA bedekte werkgever op verzoek van de werknemer diagnose. Deze aanpak verschilt van de Afwezigheidsregistratie eisen, omdat een Afwezigheidsregistratie bedekte werkgever het recht heeft te verzoeken van de diagnose. Een ander certificering verschil is dat de Afwezigheidsregistratie verordeningen toelaten dat werkgevers te starten van een nieuwe ronde van certificering als een nieuw jaar begint. De CFRA neemt niet deze aanpak.
Militaire verlof recht
De 2009 wijzigingenin de Afwezigheidsregistratie toestaan gekwalificeerde militaire familieleden Afwezigheidsregistratie-gerelateerde verlof om te dienen als een verzorger of implementatie-gerelateerde kwesties te nemen. De implementatie problemen wanneer een lid van de dienst orders voor actieve dienst ontvangt. CFRA herkent geen verlof voor implementatie-gerelateerde activiteiten. CFRA staat u toe om een werknemer te nemen verlof om te dienen als een militaire verzorger, maar de tijd is beperkt tot de standaard 12 weken, en de tijd loopt samen met Afwezigheidsregistratie. Wanneer een werknemer militaire familie verlof in de rol van volgende-van-verwanten neemt, telt de tijd niet naar de werknemer 12 weken durende CFRA recht.