Verschillen in CFRA Vs. Afwezigheidsregistratie

De California familie Rights Act is bijna een spiegelbeeld van de familie en Medical Leave Act. Beide handelingen recht Californië werknemers te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof voor familie of medische verzorging. De werkgever dekking en werknemer vereisten zijn identiek. Toch zijn er verschillen in sommige van de andere aspecten van deze programma's. Enkele van de verschillen uitbreiden het bedrag van de toegestane verlof tijd

Gekwalificeerde familieleden

  • De CFRA herkent en verlof voor de verzorging van een binnenlandse partner maakt. Afwezigheidsregistratie volgt de richtlijnen van de Defense of Marriage Act van 1996, waarin wordt bepaald dat huwelijk alleen legaal is als er een Unie tussen een man en een vrouw. Als een persoon mantelzorg verlof in de rol van een binnenlandse partner neemt, doet de tijd zijn 12 weken durende Afwezigheidsregistratie recht niet afbreken. Een andere afwijking is van toepassing op werknemers die verlof voor de verzorging van een lid van de gewonde of zieke militaire dienst verzoeken. De Afwezigheidsregistratie herkent volgende-van-verwanten als een familielid voor dit doel. De CFRA niet.

Ernstige gezondheidstoestand

  • Voldoet aan de Afwezigheidsregistratie de eis voor een ernstige gezondheidstoestand een blessure of ziekte waarvoor intramurale behandelingen of een aanzienlijke duur van de behandeling door een aanbieder van gezondheidszorg. Deze definitie geldt voor de CFRA, met één uitzondering--zwangerschap. Californië zwangerschap handicap verlaten is beschikbaar voor vrouwen die behoefte hebben aan prenatale en postnatale medische verzorging als ze voor een werkgever met vijf of meer werknemers werkt. PDL geldt niet naar haar 12 weken durende CFRA recht. PDL en Afwezigheidsregistratie gelijktijdig worden uitgevoerd.

Medische certificering

  • De CFRA verordeningen toe dat een werkgever te vragen voor de begindatum van een werknemer ziekte of letsel, hoe lang de voorwaarde zou duren en de certificering van een zorgverlener dat de voorwaarde van de werknemer de mogelijkheid om zijn taak te vervullen zal beperken. Californië is niet toegestaan een CFRA bedekte werkgever op verzoek van de werknemer diagnose. Deze aanpak verschilt van de Afwezigheidsregistratie eisen, omdat een Afwezigheidsregistratie bedekte werkgever het recht heeft te verzoeken van de diagnose. Een ander certificering verschil is dat de Afwezigheidsregistratie verordeningen toelaten dat werkgevers te starten van een nieuwe ronde van certificering als een nieuw jaar begint. De CFRA neemt niet deze aanpak.

Militaire verlof recht

  • De 2009 wijzigingenin de Afwezigheidsregistratie toestaan gekwalificeerde militaire familieleden Afwezigheidsregistratie-gerelateerde verlof om te dienen als een verzorger of implementatie-gerelateerde kwesties te nemen. De implementatie problemen wanneer een lid van de dienst orders voor actieve dienst ontvangt. CFRA herkent geen verlof voor implementatie-gerelateerde activiteiten. CFRA staat u toe om een werknemer te nemen verlof om te dienen als een militaire verzorger, maar de tijd is beperkt tot de standaard 12 weken, en de tijd loopt samen met Afwezigheidsregistratie. Wanneer een werknemer militaire familie verlof in de rol van volgende-van-verwanten neemt, telt de tijd niet naar de werknemer 12 weken durende CFRA recht.

Gerelateerde Artikelen

Kan een werkgever Afwezigheidsregistratie wanneer op Worker's Compensation gebruiken?

Kan een werkgever Afwezigheidsregistratie wanneer op Worker's Compensation gebruiken?

Arbeiders van compensatie en de familie Medical Leave Act beide bieden verlaten voor letsel en ernstige medische aandoeningen; zij verschillen echter in sommige opzichten. Arbeiders van compensatie is voor letsel of ziekten opgelopen als een direct g
Krijg ik mijn werkloosheid terwijl op Afwezigheidsregistratie?

Krijg ik mijn werkloosheid terwijl op Afwezigheidsregistratie?

Hoewel u niet terwijl op medisch verlof onder de familie en Medical Leave Act, of Afwezigheidsregistratie werkt, bent u nog steeds werkzaam en niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Werkloosheidsverzekering is gericht op degenen die hun ba
Afwezigheidsregistratie vs. familie loon

Afwezigheidsregistratie vs. familie loon

De familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) en Californië's betaald familie verlaten (PFL) programma's bieden bepaalde verlofrechten aan werknemers zorg voor zieke of gewonde familieleden of binding met een nieuwe baby. De Afwezigheidsregi
Wat zijn de verschillen tussen een toezichthouder & HR specialisten?

Wat zijn de verschillen tussen een toezichthouder & HR specialisten?

Toezichthouders en specialisten hebben verschillende richt zich van vaardigheden en capaciteiten. Een toezichthouder heeft algemene vaardigheden voor beheer en administratie. Toezichthouders gebruik deze vaardigheden om te beheren en te controleren v
Hoe Bereken Afwezigheidsregistratie dagen

Hoe Bereken Afwezigheidsregistratie dagen

Berekening van de familie en Medical Leave Act in aanmerking te komen, en de resterende dagen beschikbaar, kunnen verwarrend zijn, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Een belangrijkste knelpunt heeft vaak betrekking op de Afwezigheidsregistrat
De verschillen tussen Merchandising & kous

De verschillen tussen Merchandising & kous

Merchandising en tricotst gaan hand in hand, als het gaat om het verkopen van producten van een baksteen en mortel slaan. Het maakt niet uit hoe groot de merchandising tactiek is dat u gebruikt om klanten te trekken als u understock van producten en
Bericht eisen voor Afwezigheidsregistratie verlof

Bericht eisen voor Afwezigheidsregistratie verlof

Medewerkers nodig om te zorgen voor ernstige medische voorwaarden in aanmerking voor onbetaald verlof onder de familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) van 1993. Grond van deze wet, zijn werknemers recht omhoog tot 12 weken verlof binnen e
Kan Afwezigheidsregistratie met terugwerkende kracht?

Kan Afwezigheidsregistratie met terugwerkende kracht?

De familie Medical Leave Act kunnen medewerkers maximaal 12 weken opstijgen bij te wonen op hun eigen medische behoeften of zorg voor zieke familieleden. Werknemers moeten de werkgever vooraf in de meeste gevallen aankondigen. Werkgevers kunnen niet
Blijft Afwezigheidsregistratie jaarlijks?

Blijft Afwezigheidsregistratie jaarlijks?

De Afwezigheidsregistratie, of familie en Medical Leave Act, is een federale wet waarmee bepaalde werknemers van overdekte werkgevers te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof tijdens elke periode van 12 maanden. De bezoldiging van 12 weken durende
How to Track Afwezigheidsregistratie via Microsoft Excel

How to Track Afwezigheidsregistratie via Microsoft Excel

Wanneer een gezin noodsituatie zich voordoet, is het niet het moment om te gaan gebogen over records om erachter te komen hoeveel tijd u van het werk opstijgen kunt. Door voorbereid voor dergelijke situaties, zal u gemakkelijk kunnen omgaan met het p
De nadelen van Afwezigheidsregistratie

De nadelen van Afwezigheidsregistratie

Als u voor een bedrijf voor meer dan een jaar werkt, u in aanmerking komt om te duren drie maanden onbetaald verlof van uw baan onder de familie en Medical Leave Act of Afwezigheidsregistratie. Situaties toegestaan voor verlof onder Afwezigheidsregis
Wat gebeurt er als Afwezigheidsregistratie medische documentatie wordt niet geretourneerd in 15 dagen?

Wat gebeurt er als Afwezigheidsregistratie medische documentatie wordt niet geretourneerd in 15 dagen?

Werknemers kunnen verzoeken onbetaald verlof onder de familie en Medical Leave Act zonder angst voor verlies van hun baan of gezondheidsvoordelen als ze niet om medische redenen werken of thuis tot zorg voor een zieke familielid blijven moeten. Op he
Interessante feiten over de Afwezigheidsregistratie

Interessante feiten over de Afwezigheidsregistratie

De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) is een federale wet die u voorziet van onbetaald verlof voor maximaal 12 weken. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid is de maximale verlofperiode van 12 week beschikbaar om de twaalf
Krijg je betaald voor Afwezigheidsregistratie?

Krijg je betaald voor Afwezigheidsregistratie?

De familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) vergunningen gekwalificeerde werknemers van bepaalde werkgevers met maximaal 12 weken onbetaalde tijd af voor de behandeling van een ernstige medische aandoening of voor de verzorging van een dir