Verschillen tussen een associate manager en een assistent manager mogelijk minuscuul of duidelijker zijn. De diepte van de gelijkenis of het verschil hangt meestal af van verplichtingen van de werkgever definitie van de vacaturetitel. Er zijn geen echte inherente verschillen in de titels, zoals hun functiebeschrijvingen en autoriteit niveaus veel belangrijker dan zuivere namen zijn. Wanneer verschillen bestaan, zij meestal rechtstreeks verband houden met autoriteit en autonomie niveaus.
Overeenkomsten
Assistent en geassocieerde managers beide helpen managers begeleiden bedrijf teams, afdelingen en divisies. De meeste hebben de bevoegdheid om op te treden als managers wanneer de persoon met die titel afwezig of anderszins is bewoond. Beide taaktypen moeten afdwingen vennootschap en manager beleid en procedures dagelijks. Beide categorieën zijn doorgaans "vrijgestelde" werknemers, normaal gesproken van een vast salaris. Sommige assistent en geassocieerde managers in de detailhandel kunnen ook werken op uurbasis en komen in aanmerking voor overuren en verschuiving van de loonverschillen.
Verschillen: autonomie
Als er verschillen zijn, deze verschillen doorgaans hebben betrekking op twee primaire gebieden. Één verschil omringt autonomie. Assistent managers hebben meestal de autoriteit onafhankelijk op te treden wanneer de manager van de afdeling afwezig is. Het niveau van hun autoriteit wordt geaccepteerd en vertrouwd door het senior management. Geassocieerde managers hebben vaak minder autonomie en autoriteit. In plaats van het nemen van de manager taakbeschrijving voor de dag, week, maand, enz., melden ze meestal naar het volgende niveau supervisor te ontvangen van toestemming te nemen sommige acties die zijn gereserveerd voor de manager.
Verschillen: ervaring
Assistent managers hebben vaak, wat aanzienlijke ervaring in het werk of met de werkgever. Deze expertise kan managers en het senior management om medewerkers als managers, zonder op hoog niveau controle of onderzoek op te treden. Geassocieerde managers vaak gebrek aan ervaring of nieuw zijn en als-nog onbewezen werknemers. Hun acties, daarom zijn beperkter en aantrekken van de gaten. Ze moeten met hogere management vaak controleren alvorens veel leidinggevende acties.
Titel problemen
Veel werkgevers hebben helemaal geen geassocieerde managers. In de meeste, echter hebben job beschrijvingen voor assistent managers (bestuurders, toezichthouders, teamleiders of assistent vice-voorzitters) machtsniveaus voor assistent managers zijn vaak vergelijkbaar uit de industrie naar de industrie. Ze fungeren als managers bij managers afwezig zijn van de werkplek. Andere werkgevers kunnen hebben beide assistent en titels met weinig verschil in autoriteit of taken koppelen. De geassocieerde manager titel lijkt te zijn meer populair in West-Europa dan in de VS
