Recruiters werken in een array van omgevingen. Sommige werken met plaatsing agentschappen overeenkomen met gekwalificeerde medewerkers met werkgevers, terwijl anderen kunnen werken in een academische omgeving werven van studenten of zelfs militaire entiteiten werven van enlistees. Bepaalde vaardigheden en kenmerken zijn nodig om succesvol ongeacht het type van de werven. Deze omvatten counseling, luisteren, onderhandeling, sales en communicatie vaardigheden. Deze vaardigheden toepassing op een breed scala van carrière buiten het werven.
Banen vereisen sterke communicatievaardigheden
Succesvolle recruiters moeten sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Ook moet u zeer uitgaande en assertief. Banen die gebruik maken van deze dezelfde vaardigheden en capaciteiten zijn personeelsmanager, schrijver, administratief medewerker, schrijver en evenement planner verlenen.
Carrière met behulp van Sales, reclame en Marketing vaardigheden
Recruiters zijn ook verplicht tot verkoop en op de markt van hun professionele services voor zowel potentiële werknemers als werkgevers. Dit kan gebeuren via sociale netwerken, koud bellen, reclame en andere marketing strategieën. Deze verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen aan verschillende projecten in verkoop, PR, fonds ontwikkeling-, reclame-, merk- en retail management.
Banen waarvoor goede Counseling en luisteren vaardigheden
Goede recruiters kunnen bieden van begeleiding en richting aan cliënten, en zijn in staat om aandachtig te luisteren naar de klant problemen en zorgen. Uw counseling en luisteren vaardigheden kunnen worden gebruikt in vele banen binnen de non-profitorganisatie, voor winst en regering sectoren. Sommige banen te overwegen omvatten leraar, Vrijwilligerscoördinator, erewoord officier, geestelijke gezondheid technicus, educatieve paraprofessional en openbaar bestuur.
Carrière met betrekking tot de onderhandelingen over en de problemen op te lossen
Werknemers en werkgevers hebben moeite overeenstemming te bereiken over kwesties zoals salaris en voordelen. Het is de recruiter de taak om te werken met beide partijen om te proberen en de discrepanties. Andere banen waarvoor probleemoplossing en probleemoplossende vaardigheden omvatten paralegal, medewerker van de klantenservice, inkoop manager, schuld collecties en beheer van onroerend goed.