De wettigheid van veiligheid videobewaking in de werkplek vaak komt neer op staatswet. Het vierde amendement – alom aangeprezen ter bescherming van de privacy van de burgers – niet van toepassing op de werkgevers van de non-gouvernementele. Uniearbeiders vallen meestal in collectieve arbeidsovereenkomsten die moeten ingaan op de kwestie-de Unie heeft haar toestemming voor de werknemers worden gefilmd te geven. Anders uw rechten als werknemer grotendeels neer te komen op waar je woont, maar sommige gemeenschappelijke regels gelden.
Bewustzijn van de camera 's
In de meeste staten, is uw werkgever verplicht voor verhuren u weet waar de video-camera's zijn en wanneer hij wil ze inschakelen. Hij meestal kan niet stiekem de lokalen film – hij moet geven u een heads-up zodat kunt u uw privacy beschermen. Als u weet dat een camera is stralend neer op uw bureau, waarschijnlijk u niet te doen van iets wat die je niet zou in een kamer vol mensen of staande op een hoek van de straat doen. Uw verwachting van privacy is een belangrijke juridische kwestie, een centrale rol speelt bij de meeste toezicht rechtszaken. Als u een redelijke verwachting dat je alleen bent en niemand zit bespieding u, maar u bent eigenlijk gefilmd heeft heeft uw werkgever waarschijnlijk een lijn gekruist.
Sommige gebieden zijn Off-grenzen
Zelfs als u kennis die video bewakingsapparatuur hebt, zijn sommige gebieden sowieso van grenzen. Bijvoorbeeld plaatsen uw werkgever een camera in het toilet – vertellen je dat het er niet maken dit OK geen. Sommige staten specifiek bar badkamers en kleedkamers door statuut, terwijl anderen, zoals Connecticut, gaan zelfs nog verder--werkgevers camera's in de rustplaatsen van de werknemer in deze toestand kunnen plaatsen. In de meeste rechtsgebieden zijn opname-apparaten alleen aanvaardbaar in de openbare ruimtes. Als u uw eigen kantoor hebt, kan dit een beetje een grijs gebied. Een Hof in Californië heeft geoordeeld dat dergelijke ruimte privé, ondanks ramen en openingen is, en zelfs als andere werknemers kunnen invoeren op wel. Werkgevers kunnen nooit registreren Unie vergaderingen, ongeacht waar ter plaatse ze plaatsvinden.
Legitieme noodzaak
Werkgevers moeten in het algemeen dat er behoefte aan een legitieme toezicht bestaat. Dit zou zo logisch als videoing een winkel om te identificeren winkeldieven, maar het kan ook zijn omdat uw werkgever van mening is dat iemand – u of een andere werknemer – van hem stelen of iets anders dat is verkeerd. Als de gewraakte werknemer is betrapt op tape, maakt dit een geheel nieuw blikje juridische wormen, aftakkingen in of de tape toelaatbaar als bewijs in het Strafhof is.
Speel het veilig
Je waarschijnlijk niet zou willen om tot een daad in de openbare ruimtes van uw werkplek die je niet zou in het midden van een winkelcentrum doen, maar als je je zorgen maakt, kunt u vragen uw huidige of toekomstige werkgever over zijn beleid voor videoing zijn bedrijfsruimten. Als je een werkgever, kunt u overwegen posten of de distributie van geschreven richtlijnen, zodat uw medewerkers wat weten te verwachten.
