De vijf belangrijkste aspecten van een baan zijn werkzekerheid, compensatie, voordelen en mogelijkheden te gebruiken van kennis en vaardigheden, veiligheid, werken volgens enquêtes ingevuld door de Society for Human Resource Management (SHRM). Vóór 2008 waren voordelen en compensatie de meest invloedrijke factoren in jobtevredenheid van de werknemers. Uiterlijk in 2009 werd werkzekerheid echter het belangrijkste aspect van een baan, volgens de SHRM. De studie wordt ook aangegeven dat de werknemers die hun baan voelde voldaan aan dat de belangrijkste criteria waren waarschijnlijk blijven op hun huidige positie.
Werkzekerheid
Werkzekerheid, de waarschijnlijkheid dat een individu zijn baan, zal houden uitgegroeid tot een van de belangrijkste aspecten van een baan. Volgens een enquête van 2009 door SHRM, 30 procent van de werknemers geloofden dat zij hun baan verliezen kunnen. Tweeënzeventig procent van de HR-professionals over eens dat veiligheid op de arbeidsplaats de nummer één van de meest belangrijke aspect van een baan was. Werknemers proberen hun werk om beveiliging te verbeteren door zichzelf aantrekkelijker activa zegt een artikel van Reuters. Werknemers kleden scherper, tech-savvy, blijven opbouwen van relaties met het senior management en andere werknemers in hun professionele netwerk en helpen met vennootschappelijk lange termijn projecten.
Voordelen
Zestig procent van de medewerkers zei dat medische voordelen een top criteria voor een baan waren, volgens een enquête van de SHRM 2009. Bovendien geloofde 39 procent van de werknemers dat pensioenregelingen belangrijk waren. Pensioenregelingen help werknemers zich beschermen tegen onverwachte kosten en sparen voor de toekomst. Bedrijven bieden medische voordelen voor werknemers te betalen voor de gezondheidszorg kosten als zij ziek worden en om werknemers sparen voor pensioen te helpen. Slechts 52 procent van de werknemers zei dat hun onderneming een gezondheidszorg voordelen-programma heeft, volgens een artikel over Thomsons Online voordelen.
Compensatie
In 2009 zei 59 procent van de werknemers dat compensatie het belangrijkste aspect van een baan was, volgens een studie door SHRM. Compensatie is het bedrag dat werknemer is betaald. Compensatie is vaak een reden waarom werknemers een baan voor een ander verlaten. Zes van de tien werknemers zei dat ze hun huidige positie vertrekken zouden als ze een baan die 30 procent meer schadevergoeding, volgens de SHRM 2009 studie opgenomen werden aangeboden.
Mogelijkheden voor gebruik van de kennis en vaardigheden
Mogelijkheden voor gebruik van de kennis en vaardigheden was het vierde belangrijkste aspect van een baan, volgens een studie van de SHRM 2009. Ongeveer 55 procent van de werknemers vertelde SHRM dat dit een belangrijk aspect van hun werk was, want het verhoogde hun gevoel van veiligheid op de arbeidsplaats. Door gebruik te maken van hun vaardigheden, kunnen werknemers voelde dat ze bijdroegen tot het algemene succes van hun bedrijf en potentieel bevordering van hun carrière en verhogen van hun vergoeding.
Gevoel veilig op het werk
Vierenvijftig procent van de werknemers overeengekomen dat gevoel veilig aan het werk was een belangrijk aspect van een baan, volgens een studie van de 2009 door SHRM. Werknemers willen voelen dat hun organisaties zijn voorbereid op ramp, de juiste voorzorgsmaatregelen nemen ter bescherming van werknemers tegen gevaren en geweld op het werk en had beveiligingssystemen in plaats. Werknemers die vonden dat bedrijven de juiste preventieve maatregelen voor noodsituaties hadden waren productiever omdat zij minder zorgen over gevaren op de werkplek. Dit was voor vrouwelijke werknemers belangrijker dan mannelijke werknemers.
