Virginia bezoldigde arbeid wetten



Met uitzondering van verplichte pauzes voor sommige minderjarigen volgt Virginia de richtlijnen van de arbeid van de federale Fair Labor Standards Act. Werknemers kunnen worden vrijgesteld van overuren eisen als ze voldoen aan bepaalde titel, salaris en beloning. Werkgevers kunnen niet het dok van de beloning van deze werknemers, behalve in zeer specifieke omstandigheden.

Virginia arbeidswetten

  • Virginia labor wetten vereisen geen werkgevers om werknemers met betaalde vakantie of ziekteverlof. Echter, de staat vereist dat werkgevers overuren om nonexempt werknemers betalen en regelmatig pauzes aan sommige minderjarigen bieden. Virginia uitstelt aan de eisen van de Fair Labor Standards Act voor overwerk, welk mandaat dat een werknemer worden betaald op tijd-en-een-half voor alle extra uren boven 40 per week. Bovendien, vereist Virginia dat werknemers een lunchpauze van 30 minuten en een kwartiertje rust pauze voor werknemers jonger dan 16 jaar oud die een verschuiving langer dan 5 uur werken.

Overuren vrijstelling

  • Loondienst, vrijgesteld werknemers in Virginia vallen niet onder de voorschriften met betrekking tot overwerk wetten. Virginia opnieuw uitstelt tot de Fair Labor Standards Act, die vrijstellingen voor vijf soorten werknemers biedt: managers, beheerders, professionals, buiten de verkopers, boerenknechten en professionele computer. Professionals zijn creatieve professionals zoals kunstenaars of muzikanten. De categorie bevat ook geleerd professionals zoals advocaten, accountants, wetenschappers, architecten en artsen. Onderwijs professionals, inclusief K-12 docenten en professoren, kan ook worden vrijgesteld.

Vereisten om te worden vrijgesteld van

  • Gewoon omdat een medewerker van de titel valt in betekent een bepaalde categorie niet dat hij automatisch vrijgesteld. Vrijgesteld werknemers moeten ten minste $455 per week betaald worden. Zij moeten ook worden betaald een salaris in plaats van op uurbasis wordt gecompenseerd. Het salaris moet vooraf worden bepaald, vaste en niet onderhevig aan schommelingen op basis van de hoeveelheid uitgevoerd werk. Dat betekent dat een vrijgesteld, bezoldigde professional moet worden betaald per hetzelfde salaris of hij 20 uur of 60 uur in een bepaalde week werkt.

Docking loondienst betalen

  • Als algemene regel, niet kan een werkgever een loondienst betalen dok. Zolang de werknemer wat werk doet, moet zelfs tien minuten waard, hij worden betaald voor die dag. Er is echter een paar scenario's waarin de Fair Labor Standards Act een Virginia werkgever maakt om loon. Als de werknemer niet werk voor een hele week uitvoert of is afwezig voor een hele dag voor een andere reden dan de ziekte of een ongeval, zijn werkgever zijn salaris kan vastzetten. Een werkgever kan ook betalen dok als straf voor het overtreden van regels van het belangrijke werk of het plegen van schendingen van de veiligheid.

Gerelateerde Artikelen

Virginia Seat Belt wetten

Virginia Seat Belt wetten

Voorkomen, uitwerpen van een voertuig en de beperking van de doden en gewonden zijn belangrijkste redenen voor het dragen van de veiligheidsgordel wetten in de VS Correct gebruik van een veiligheidsgordel, bent u 40 procent minder kans om zijn dodeli
Eerlijke arbeid wetten & vijandige arbeidsomstandigheden in de staat New York

Eerlijke arbeid wetten & vijandige arbeidsomstandigheden in de staat New York

New York State, wordt zoals met alle Staten, beheerst door de federale gelijke kans arbeidsrecht op het gebied van de eerlijkheid van de werkplek en wat een vijandige werkomgeving. De wet wordt beheerd door de staat afdeling rechten van de mens.Anti-
Virginia Life Estate wetten

Virginia Life Estate wetten

Virginia leven landgoed wetten zijn ontworpen om te voorkomen dat toekomstige problemen met landgoed distributie. Een leven goed Akte geeft de kredietgever het recht over te dragen van de akte aan zijn of haar huis aan een andere partij terwijl het v
Federale arbeid wetten op reizen voor werk

Federale arbeid wetten op reizen voor werk

Reizen voor werk kan vele dingen betekenen: woon-werkverkeer vanaf uw huis naar uw werkplek of reizen in heel de staat of het land, zelfs van de wereld. De frequentie van uw reis is ook van belang bij de behandeling van de wetten van de federale Arbe
Iowa arbeid wetten voor bezoldigde werknemers

Iowa arbeid wetten voor bezoldigde werknemers

Werknemers loondienst en uurtarief kunnen verschillend worden behandeld in Iowa vanwege hun verschillende statussen. Een bezoldigde werknemer, bijvoorbeeld, kan worden vrijgesteld van overuren betalingstarieven die betrekking hebben op elk uur van de
Virginia Labor & Tip wetten

Virginia Labor & Tip wetten

Landelijk werknemers worden beschermd door een federale wet genaamd de Fair Labor Standards Act, waarin regels van de basislijn over lonen en arbeidsvoorwaarden van de werkplek. Virginia wet gaat boven en buiten de federale wet in veel situaties en b
Texas loon- en uur arbeid wetten voor overuren

Texas loon- en uur arbeid wetten voor overuren

Er zijn verschillende wetten die regelen van de betaling van overuren in de staat Texas. Bepalingen bestaan voor de werknemers te verdienen overuren als niet alle werknemers van het salaris worden gediskwalificeerd van overuren betalen in de staat. V
Virginia Sales Tax wetten

Virginia Sales Tax wetten

Sales tax wetten zijn een beetje moeilijker om te navigeren in het moderne tijdperk van Internet verkoop geworden. Virginia is geen uitzondering, maar de staat heeft aangelegd van eenvoudige criteria om te bepalen als u verplicht bent om dergelijke b
Federale arbeid wetten voor 15-jarigen

Federale arbeid wetten voor 15-jarigen

Werknemers in de Verenigde Staten zijn auteursrechtelijk beschermd zowel federale en staatswet. In de meeste staten, kinderen onder de leeftijd van 18 jaar hebben extra sets van regels dat werkgevers volgen moeten voordat ze kunnen werken. De meeste
West Virginia's Labor wetten op pauzes

West Virginia's Labor wetten op pauzes

West Virginia's labor code omvat wetten die een bepaalde hoeveelheid pauzetijd voor werknemers tijdens ploegen garanderen. De wetten geven werkgevers speelruimte om te bepalen van de soorten pauzes te verstrekken, of korter rusten tijdvakken of volle
Federale arbeid wetten op werkgevers houden van salaris

Federale arbeid wetten op werkgevers houden van salaris

De Fair Labor Standards Act bepaalt wanneer een werkgever een salaris moet afgeven aan haar werknemers. De Fair Labor Standards Act ook ingesteld een nationaal minimumloon, maakt overuren eisen en uitzonderingen en bepaalt u wanneer en indien betalin
Vrijgesteld werknemer arbeid wetten

Vrijgesteld werknemer arbeid wetten

Sommige bezoldigde werknemers zijn vrijgesteld van bepaalde bepalingen van de federale Fair Labor Standards Act. Dit betekent niet dat compensatie voor vrijgesteld werknemers is niet geregeld door de FLSA. Daarentegen geldt een andere set van regels
Afname van de kracht en arbeid wetten

Afname van de kracht en arbeid wetten

De enige wet die betrekking hebben op ontslagen, inkrimping en vermindering van kracht is de aanpassing van de werknemer en de herscholing kennisgeving Act (waarschuwen wet). De wet werd uitgevaardigd op 4 augustus 1988 en werd van kracht op 4 februa
Federale arbeid wetten voor vrijwilligers & carrière brandweerlieden

Federale arbeid wetten voor vrijwilligers & carrière brandweerlieden

Federale wetten in het algemeen laten het aan de nationale bureaucratieƫn, zoals het ministerie van landbouw en brandweer zelf maken en volg de richtlijnen voor vrijwilligerswerk en loopbaanontwikkeling brandweerlieden. Echter hebben een handvol rege