Conflict vermijden is een strategie die wordt gebruikt voor het verbergen van de problemen in relaties, op het werk of in vriendschappen. In relaties, wordt conflict vermijden vaak gebruikt wanneer een persoon niet wil ingaan op een situatie die een probleem vormt. Conflict vermijden verschilt op de werkplek, waar werknemers deze strategie verder van hun loopbaan te houden problemen van hun baas of managers in dienst. Conflict vermijden succesvol kan zijn of kan mislukken jammerlijk, afhankelijk van de ernst van de situatie.
Naleving
Naleving heeft bewezen als een mislukte manier conflicten in vele situaties te vermijden. Vele mensen geconfronteerd met dit probleem op het werk. Wanneer uw supervisor geeft u meer werk dan kun je redelijk compleet, Word je een slachtoffer van een intimiderende baas.
Niet duidelijk uiten van gevoelens
"Suiker-coating" woorden, of het wordt onduidelijk over en het minimaliseren van een situatie, is een schoolvoorbeeld van conflict te vermijden. Bij de behandeling van een uitdagende probleem, confronteren het probleem onomwonden, zonder zijn bezorgd over gevoelens kwetsen. Hoewel er een lijn tussen onbeleefd en upfront wordt, is het beter op de lange termijn voor mensen om te weten hoe je je voelt zonder een misverstand wat je bedoeld, vooral als toekomstige plannen of ernstige overeenkomsten betrokken zijn.
Het negeren van het probleem
Gewoon doen alsof dat er geen probleem kan werken voor een tijdje, maar uiteindelijk de situatie veel erger zal maken. Na verloop van tijd een probleem de neiging om vooruitgang en ingewikkelder dan het zou zijn geweest als het in het begin had opgelost.
