Wat is goede corporate governance zal variëren, afhankelijk van de cultuur waarin het bedrijf opereert. Wat wordt beschouwd als goede corporate governance in de Verenigde Staten zou kunnen worden beschouwd als onethisch in andere culturen. Daarentegen denkt wat een andere cultuur van goede corporate governance onethisch in de Verenigde Staten zou kunnen worden beschouwd. Toch, sommige gedeeltelijke consensus heeft ontwikkeld na verloop van tijd.
Goede corporate governance is een tijdige en nauwkeurige communicatie van een aantal aspecten van de zakelijke activiteiten vereist. Dingen die moeten worden meegedeeld in een tijdige en nauwkeurige manier kunnen financiële bedrijfsprestaties, zoals verkoop, winst, verliesgegevens en relevante economische gegevens omvatten. Relevante economische gegevens kunt opnemen cash reserves en corporate schuld belasting.
De activiteiten die het bedrijf in het kader van bedrijfsactiviteiten uitoefent dienen eveneens te worden gerapporteerd op een open en tijdige manier. De exacte definitie van tijdige kan variëren, maar, afhankelijk van het rechtsgebied. In het algemeen, wordt deze informatie doorgegeven, ten minste in corporate jaarverslagen.
Goede corporate governance moet beschermen en bevorderen van aandeelhoudersbelangen en rechten. Hoewel dit is meestal geïnterpreteerd als een fiduciaire verplichtingen aan aandeelhouders zo hoog geven een rendement op hun investeringen mogelijk, zijn er een aantal andere factoren.
Op korte termijn acties die bevorderen van korte termijn winst, maar nemen van juridische en ethische risico's die leiden negatieve acties tegen een bedrijf in de toekomst tot kunnen, worden niet beschouwd als in het eigen belang handelt.
Handelen in het belang van de aandeelhouders vereist ook dat een Raad van bestuur betalen veel aandacht aan bekwame en ervaren senior corporate officieren en kaderleden in dienst.
Hoewel de Raad van bestuur van een bedrijf verantwoording verschuldigd aan de aandeelhouders is, moet de Raad van bestuur kunnen zelfstandig opereren. Dit is vooral belangrijk bij het bepalen van de richting van een zakelijke entiteit.
In sommige gevallen, kaderleden mogelijk wil een bedrijf in een richting die de belangen van de Raad van bestuur opvattingen als in strijd met de aandeelhouder. Als corporate bestuursorgaan verkozen door de aandeelhouders, moeten de Raad van bestuur de macht ter vervanging van hogere stafmedewerkers die bestuursleden denk niet handelen in het beste belang van de aandeelhouders.
