Voorbeelden van werkgelegenheid advertenties

Werkgelegenheid advertenties duidelijk definiëren de plichten en verantwoordelijkheden van de baan tijdens het communiceren van de kwalificaties en vaardigheden die nodig zijn voor de positie. Afstemmen op de advertentie voor het aantrekken van de kandidaten die u zoekt, zich te concentreren op belangrijke kwalificaties terwijl verleidelijke werknemers met de vergoedingen en voordelen voor de positie begroot. Moet u ook alle extraatjes die superieure kandidaten kunnen trekken.

Voorbeeld van de bedienden

In het volgende voorbeeld van een administratieve werkgelegenheid advertentie richt zich op een instap kerkelijke positie. De samenvatting en werk titel, maakt kort en to the point, snel de werkzoekende met de werkgelegenheid. Overzicht van de specifieke rechten, minimale opleiding en ervaring vermijdt discriminatie tegen asielzoekers gerichte, tegelijkertijd aan te moedigen die met de nodige kwalificaties om te solliciteren naar de baan.

Functietitel

Office-assistent.

Samenvatting

Helpen met administratieve taken zoals indiening en organiserende documenten, gegevensinvoer en receptioniste werken ter ondersteuning van office activiteiten.

Taken

• Scan documenten in database, met behulp van beschikbare software en hardware.
• Nauwkeurigheid en kwaliteit van gescande documenten te garanderen.
• Organiseren en records en documenten indienen.
• Receptioniste helpen door het beantwoorden van oproepen en het onderhoud van digitale en papieren records.
• Voert de aanvullende office ondersteuning taken als toegewezen.

Kwalificaties

• Middelbare schooldiploma of een GED vergelijkbare.
• Een jaar ervaring met administratieve werk.
• Ervaring met Microsoft Office-toepassingen.
• Voorafgaande ervaring als receptioniste, indienen en het sorteren van records.

Voorbeeld van de verpleging

Gelijkaardig aan de kerkelijke werkgelegenheid advertentie, deze advertentie van de werkgelegenheid voor de positie van een geregistreerde verpleegkundige snel en duidelijk communiceert de functieomschrijving, taken en verplichtingen voor aanvragers. In dit geval, aangezien het verpleegkundig beroep vereist een licentie staat-gesanctioneerde, in plaats van het posten van opleiding en ervaring eisen, vermijdt eisen een licentie automatisch reacties van wie niet vertrouwd met de eisen van de verpleegkunde. Sinds de vraag naar geregistreerde verpleegkundigen blijft sterktrekt uiting van een voorkeur voor ervaren geregistreerde verpleegkundigen ervaren kandidaten tijdens het openen van de deur voor uitstekende nieuwe verpleegkundigen die op hun positie op een lager salaris kunnen uitblinken.

Functietitel

Verpleegkundige.

Samenvatting

De terugwinning van de steun medische patiënten door het proces van nursing, werken met artsen en andere leden van de gezondheidszorg team om de beste zorg mogelijk te verlenen.

Taken

• Communiceren met patiënten en artsen om de behoeften van patiënten.
• Stand verstandhouding met patiënten te bevorderen van betere communicatie.
• Medische ondersteuning taken als toegewezen door artsen en verpleegkundigen leiden.
• Handhaven van een positieve, medelevende bed manier voor patiënten, familie en vrienden.
• Voldoen aan de medische normen en eisen volgens eisen staat.
• Voortgang patiënt, aanpassing van therapie of overleg met artsen en hoofd verpleegkundigen voor het wijzigen van de zorg.
• Vul alle nodige papierwerk en rapporten, indienen en het organiseren van verslagen nauwkeurig.
• Patiënten en familieleden over medische aandoening en vereiste therapie opvoeden.
• Handhaven veilig, steriele werkplek terwijl het toezicht op medische inventaris en apparatuur.

Kwalificaties

• Moet beschikken over een licentie van de staat-gesanctioneerde verpleging.
• Eerdere ervaring als een verpleegkundige de voorkeur.

Het vermijden van verboden praktijken

De VS gelijke kansen Commissie gehandhaafd werkgelegenheidswetgeving ter voorkoming van discriminatie van werknemers door de potentiële werkgevers. Voor personeelsadvertenties, u mag niet inhouden dat elke taal die een voorkeur spreekt voor een specifieke- RAS, geslacht, geslacht, nationaliteit, leeftijd of religie. Publiceren van een advertentie van werkgelegenheid dat zich verzet tegen degenen met medische een handicap of bepaalde genetische profielen is ook verboden.

Een methode om discriminatie te vermijden houdt zorgvuldig te selecteren van de gekozen taal. In plaats van met een beschrijving van een specifieke actie dat een specifieke fysieke profiel suggereert, de taal waarin het doel van het werk te gebruiken. In plaats van waaruit blijkt dat een kandidaat tillen kunnen moet of dragen apparatuur, vermelden dat de job vereist verplaatsen en vervoeren van apparatuur. Dit geeft de mogelijkheid voor een kandidaat voor het uitvoeren van de taak volgens hun capaciteiten, die van de methode die een andere kandidaat gebruiken afwijken kunnen zou voor het uitvoeren van de taak.

Tip

• Duidelijke en beknopte taal in plaats van fancy frasering of woordenschat gebruiken bij het maken van een advertentie van de werkgelegenheid. Communiceren van de aantrekkelijke stimulansen van de posities en specifieke rechten te lokken van passende kandidaten af te bakenen.