Campus recruitment door bedrijven daalde 20 procent in 2010 na de economische neergang die begon in 2009, volgens Diana Middleton van "The Wall Street Journal." Hoewel minder posities beschikbaar betekent dat bedrijven minder nodig hebt om te adverteren op campus, profiteren bedrijven nog steeds door het behoud van een sterke aanwezigheid op de campus. Sommige universiteiten worden wanhopig op zoek naar bedrijven om te werven op de campus die de instelling biedt extraatjes aan bedrijven die vóór de recessie niet beschikbaar waren.
Werven van Talent
Vermindering van de concurrentie voor aanwezigheid op universiteitscampussen betekent kleinere bedrijven en bedrijven zonder een aanzienlijke hoeveelheid naamsbekendheid hebben een betere kans op recruiter bovenlaag talent. De meeste baby boomers--mensen geboren na Wereldoorlog II--met pensioen zal gaan tussen 2010 en 2020, volgens, John Flato, vice president van onderzoek & raadpleging voor de website Vault.com, bedrijven moeten dus bruidegom talent nu of het gezicht van een kloof van arbeid in de toekomst. Campus recruitment helpt ook met retentie tarieven omdat werknemers de neiging te voelen meer loyaal aan hun eerste werkgever.
Kosten
Op zoek naar talent met behulp van traditionele methoden kosten ongeveer een en een half keer het salaris voor de positie, en soms tot twee en een half tijden het salaris van de positie in het geval van high-level executives, volgens Dana Shilling van American Business Media. Op de campus recruitment vermindert huren kosten tot een gemiddelde van ongeveer $5.400 met sommige posities ontstaan van minder dan $100 in kosten, volgens de inzichten van de NAS. Grooming talent vanaf het moment dat ze afstuderen elimineert Zoek vergoedingen en laat die het bedrijf promoten uit binnen, die verder het bedrijf retentie tarief verhoogt.
Nadelen
Bedrijven besteden gemiddeld $386,634 te werven op universiteitscampussen, volgens NAS Accounting. Echter college carrière centra moeten studenten aan recruiters en vaak eens te compenseren huren uitgaven om te verzenden dat afgestudeerden van de snel-to-be wervingsmanagers. Bijvoorbeeld, veel scholen video systemen opgezet zodat werkgevers videoconferenties met studenten houden kunnen. Dartmouth College Tuck School of Business betaald voor 50 studenten om te reizen in het hele land te ontmoeten huren managers in 2010, volgens Middleton.
Tips
Beperken op campus werven kunt opslaan een bedrijf duizenden dollars in het werven van vergoedingen, maar behoud van een sterke aanwezigheid op campus resultaten in een positief rendement op de investering. Bijvoorbeeld, IBM teruggebracht zijn op campus recruitment na de tech-zeepbel in 2001, maar het bedrijf acht dit een fout omdat de hiaat ernstig beschadigd IBM's werven doelen voor meerdere jaren, volgens Flato.