Cao wordt uitgeoefend door vakbonden te krijgen hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden voor hun leden. Het proces van collectieve onderhandelingen bestaat uit vertegenwoordigers van beheer en werknemersorganisaties die u probeert te bereiken van wederzijds aangename oplossingen tussen de twee groepen. Wanneer dit proces afbreekt, is het resultaat vaak een staking of werkonderbreking.
Voordeel: samenhang
Het proces van collectieve onderhandelingen kan een nog steeds voortdurende relatie tussen arbeid en management te ontwikkelen. Beleid en de normen worden ingevoerd zodat elke kant wat weet te verwachten van de ander. Deze dynamiek vermindert het risico van verstoring van de werkomgeving, wanneer de ene of de andere kant een onverwachte beweging of vraag maakt. Zelfs als de twee zijden op gespannen voet zijn of oneens, is het nuttig voor iedereen om te weten het kader van het conflict en om te begrijpen van de positie van elke kant. Cao verhoogt lopende communicatie tussen alle partijen.
Voordeel: solidariteit
Werknemers die zonder een Unie werken zijn onderworpen aan het dictaat van de werkgever. In een grote werkplaats heeft één enkele werknemer weinig macht. Dit geldt met name in periodes van grote werkloosheid heerst, wanneer een werknemer geen hefboomeffect heeft omdat ze gemakkelijk kan worden vervangen door iemand anders die het werk zonder klacht zou doen. Collectieve onderhandelingen via een Unie transformeert effectief een groep verstoven arbeiders in één grote werknemer met wie beheer geen andere keuze heeft, maar om te onderhandelen. Terwijl beheer kan niet worden betwist door het verlies van een werknemer, het zich niet veroorloven om te verliezen van een gehele beroepsbevolking.
Nadeel: Contributie vakbond
Werknemers die werkzaam zijn in de vakbond werkplekken moeten betalen van de contributie aan de Unie, die uit elke salaris worden gehaald. Na verloop van tijd kan dit oplopen tot een aanzienlijke som geld. Verschillende werknemers hebben verschillende meningen hierover. Voor werknemers die zijn blij met hun werksituatie en niet voelen de noodzaak van collectieve onderhandelingen via bemiddeling van een Unie, kan de verplichting tot het betalen van contributie vakbond belastend en geen onnodige lijken.
Nadeel: Minderheidsstemmen
Besluiten van de Unie tijdens het proces van collectieve onderhandelingen worden bepaald door stemming. In de grote vakbonden met duizenden leden zijn er onvermijdelijk een heleboel mensen die hun zin niet krijgen als het gaat om een stemming. Dit kan een probleem zijn voor iemand die deel uitmaakt van een Unie, in het proces van collectieve onderhandelingen wordt vertegenwoordigd door de Unie, maar die niet akkoord gaat met het beleid van de Unie of besluiten. Consequent wordt overstemd door een meerderheid kunt laten mensen vervreemd en effectief toelaten.
