Voordelen & nadelen van de werknemer van een Contract



Jobtevredenheid heeft vele facetten. De werkzaamheden, het betalingstarief en de uren zijn overwegingen voor de meeste werkzoekenden domineren. Het besluit een standpunt als een werknemer van de overeenkomst goed te keuren kunnen echter ook een beslissende factor in wel of niet een bepaalde baan een verheugend carrière zal worden verplaatst. Uitzendkrachten zijn niet vaste medewerkers van een bedrijf, maar liever tijdelijk personeel ingehuurd voor een bepaalde contractperiode. Met een gewicht van enkele van de voordelen en nadelen aan het worden van een werknemer van de overeenkomst zou kunnen helpen bij het bepalen of het is de juiste stap voor uw carrièredoelstellingen.

Onafhankelijkheid en flexibiliteit

  • Vaakst uitzendkrachten worden geboden flexibiliteit in de planning dan vaste werknemers. Uitzendkrachten hebben meer kans om hun eigen planning beslissingen zolang werk wordt uitgevoerd, op tijd en naar standaard te. Dit voordeel is aantrekkelijk voor degenen die willen controleren hun eigen schema en evenwicht meer werk-leven-dan kan worden bereikt als hun schema werden gedicteerd. Een dergelijke flexibiliteit kunnen echter moeilijk voor iemand die liever ingestelde tijdsbeperkingen en voorspelbare planning.

Wedder werkloon voor werkelijke arbeidstijd

  • Uitzendkrachten hebben vaak niet te houden aan de reguliere werknemer beleid zoals office vergaderingen en tijdrovende evenementen. Deze werknemers ondervinden zelden van corporate bureaucratie en interoffice politiek, wat betekent dat ze kunnen eigenlijk besteden hun tijd produceren van het werk dat zij worden betaald voor het in de minste hoeveelheid uren. In theorie, dit komt neer op beter betalen omdat minder tijd wordt verspild op het niet-uitvoeren van activiteiten. Uitzendkrachten werken vaak vanaf locaties dan de kantoren van de contractant, en veel van dergelijke werknemers telecommute, die komt neer op minder tijd besteed reizen van en naar het werk en meer tijd produceren.

Geen werkgever voordelen

  • Uitzendkrachten krijgen geen werkgever betaalde voordelen zoals Groep Zorgverzekeringen, betaalde vakantie en ziekteverlof of 401k programma's. Uitzendkrachten moeten hun eigen verzekering en pensioen account aanschaffen wanneer ze kozen niet te worden een permanente bedrijf werknemer. Deze kosten kunnen verminderen voordelen pay die contract staat over de positie van een vaste werknemer voert.

Werkzekerheid

  • Het grootste nadeel aan het worden van een werknemer van het contract is het waargenomen gebrek aan werkzekerheid betrokken met het nemen van een positie die vervalt in een vast bedrag van maanden of jaren. Wat gebeurt er wanneer het contract afloopt? Michelle Goodman, Freelance Columnist voor ABC News, biedt sommige inzicht wanneer ze zegt: "in de wereld van aanbestedende, je snel leren hoe te blijven relevant, lenig en binnenkort inzetbaar-- of u eet niet." De meeste werknemers van de aannemer zijn zich terdege bewust van hoe aan te trekken en het verkrijgen van andere contracten wanneer de tijd komt en zijn daarom een beetje meer werk als veilig beschouwd dan vaste werknemers wier inzet zijn gebonden aan slechts één positie bij een bedrijf.

Gerelateerde Artikelen

Voordelen & nadelen van een schriftelijk Contract

Voordelen & nadelen van een schriftelijk Contract

Schriftelijke overeenkomsten in het algemeen bescherming van uw belangen beter naar voren dan een mondelinge overeenkomst. In feite, zijn sommige soorten contracten slechts bindend wanneer geschreven. Schriftelijke overeenkomsten zijn echter vaak tij
De voordelen & nadelen van een mobiele telefoon Contract

De voordelen & nadelen van een mobiele telefoon Contract

Mobiele telefoon winkelen kan belastend zijn omdat je wilt vinden een plan of provider die het beste past bij uw behoeften. Er zijn vele aspecten om te overwegen vóór de afwikkeling op een mobiele telefoon provider. Het eerste ding om te verkennen is
Wat zijn de voordelen & nadelen van een maandelijkse salaris baan?

Wat zijn de voordelen & nadelen van een maandelijkse salaris baan?

Wanneer u een aangeboden baan ontvangt, u kan worden betaald op uurbasis, of u kan een set salaris worden betaald voor de standaard uren die u werkt. Begrijpen van de verschillen tussen de twee is belangrijk, aangezien het invloed op uw financiën en
Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Spaarrekeningen behoren tot de meer conservatieve beleggingsmogelijkheden voor het opslaan van extra middelen. Een primaire nadeel van een spaarrekening is haar beperkte rentegevende potentieel, maar vrijwel geen risico op verlies is een groot voorde
De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

Een vertrouwensrelatie is een juridische constructie waarin u controle van uw woning aan een beheerder die verantwoordelijk is overdragen voor het beheren van uw financiële zaken. In tegenstelling tot een testament, wordt een vertrouwen gebruikt om d
Voordelen & nadelen van een betaalrekening

Voordelen & nadelen van een betaalrekening

Een betaalrekening is een primaire hulpmiddel voor het beheer van persoonlijke financiën. Alle controle van de rekeningen in een gelijkaardige methode werken door alle bankinstellingen, maar account functies en kosten variëren tussen de banken. Handh
De voordelen & nadelen van een Matrix-organisatie

De voordelen & nadelen van een Matrix-organisatie

Matrix organisaties hebben gemeengoed in veel bedrijven en industrieën. De organisatie is in principe geschikt zodat werknemers met soortgelijke vaardigheidsreeksen en specialisaties samen in dezelfde afdeling werken. Dit soort regeling heeft zowel v
Voordelen & nadelen van een Yorkie

Voordelen & nadelen van een Yorkie

De American Kennel Club meldt dat de Yorkshire Terriër het zesde meest populaire ras van de hond in de Verenigde Staten is. De uiterst kleine Yorkie heeft een grote persoonlijkheid en is slim, leergierig en loyaal. Geen RAS is echter perfect voor elk
De voordelen & nadelen van een markteconomie

De voordelen & nadelen van een markteconomie

Een markteconomie is één waarin de productie en distributie van goederen en diensten is ongecontroleerde, of slechts licht gecontroleerd door een centrale overheid. De vrije uitwisseling van goederen en diensten tussen privé-personen of groepen perso
De nadelen van een Contract voor de daad

De nadelen van een Contract voor de daad

Een contract voor de daad is een onroerend goed transactie waar de verkoper houdt de Akte voor de eigenschap totdat de koper voltooid een reeks aflevering betalingen. Het wordt vaak gebruikt in situaties waarin typische financieringsmethoden niet bes
Voordelen & nadelen van een Gap-analyse

Voordelen & nadelen van een Gap-analyse

Een organisatie voert een gap-analyse voor het meten van de werkelijke prestaties tegen waar haar doelstellingen. Bedrijven kunnen het identificeren van hiaten vanuit verschillende perspectieven, met inbegrip van vaardigheden, business richting, bedr
Voordelen & nadelen van een lay-out van de supermarkt

Voordelen & nadelen van een lay-out van de supermarkt

Consument bewegingen zijn onderzocht, elke keer als ze duwen hun karren via de doorgangen van een supermarkt. Kruideniers weten dat hun winsten omhoog springen wanneer klanten lopen aan de achterzijde van de winkel voor Hoogvolume items moeten omdat
De voordelen & nadelen van een bezoldigde werknemer

De voordelen & nadelen van een bezoldigde werknemer

Wanneer een potentiële werkgever u een baan biedt, kan hij uw vergoeding op salaris in plaats van een uurloon of Commissieplan baseren. In sommige gevallen kan u ook verplaatsen van een uurtarief werknemer aan een bezoldigde werknemer wordt als u ban
De voordelen & nadelen van Primavera Contract Manager-Software

De voordelen & nadelen van Primavera Contract Manager-Software

Oracle ontwikkeld de Primavera Contract Manager applicatie ter ondersteuning van de integratie van elk aspect van een project. Als een aannemer, kan coördineren van een project informatie uitdagende worden. Primavera Contract Manager kan, de contract
Wat zijn de voordelen & nadelen van een Pay-for-Performance-beleid?

Wat zijn de voordelen & nadelen van een Pay-for-Performance-beleid?

Pay-for-performance plannen belonen medewerkers op basis van hun productiviteit. Veel bedrijven binden geheel of gedeeltelijk werknemer lonen aan hun prestaties. Uitvoering van het beleid van de pay-for-performance in het bedrijfsleven biedt voor- en