Jobtevredenheid heeft vele facetten. De werkzaamheden, het betalingstarief en de uren zijn overwegingen voor de meeste werkzoekenden domineren. Het besluit een standpunt als een werknemer van de overeenkomst goed te keuren kunnen echter ook een beslissende factor in wel of niet een bepaalde baan een verheugend carrière zal worden verplaatst. Uitzendkrachten zijn niet vaste medewerkers van een bedrijf, maar liever tijdelijk personeel ingehuurd voor een bepaalde contractperiode. Met een gewicht van enkele van de voordelen en nadelen aan het worden van een werknemer van de overeenkomst zou kunnen helpen bij het bepalen of het is de juiste stap voor uw carrièredoelstellingen.
Onafhankelijkheid en flexibiliteit
Vaakst uitzendkrachten worden geboden flexibiliteit in de planning dan vaste werknemers. Uitzendkrachten hebben meer kans om hun eigen planning beslissingen zolang werk wordt uitgevoerd, op tijd en naar standaard te. Dit voordeel is aantrekkelijk voor degenen die willen controleren hun eigen schema en evenwicht meer werk-leven-dan kan worden bereikt als hun schema werden gedicteerd. Een dergelijke flexibiliteit kunnen echter moeilijk voor iemand die liever ingestelde tijdsbeperkingen en voorspelbare planning.
Wedder werkloon voor werkelijke arbeidstijd
Uitzendkrachten hebben vaak niet te houden aan de reguliere werknemer beleid zoals office vergaderingen en tijdrovende evenementen. Deze werknemers ondervinden zelden van corporate bureaucratie en interoffice politiek, wat betekent dat ze kunnen eigenlijk besteden hun tijd produceren van het werk dat zij worden betaald voor het in de minste hoeveelheid uren. In theorie, dit komt neer op beter betalen omdat minder tijd wordt verspild op het niet-uitvoeren van activiteiten. Uitzendkrachten werken vaak vanaf locaties dan de kantoren van de contractant, en veel van dergelijke werknemers telecommute, die komt neer op minder tijd besteed reizen van en naar het werk en meer tijd produceren.
Geen werkgever voordelen
Uitzendkrachten krijgen geen werkgever betaalde voordelen zoals Groep Zorgverzekeringen, betaalde vakantie en ziekteverlof of 401k programma's. Uitzendkrachten moeten hun eigen verzekering en pensioen account aanschaffen wanneer ze kozen niet te worden een permanente bedrijf werknemer. Deze kosten kunnen verminderen voordelen pay die contract staat over de positie van een vaste werknemer voert.
Werkzekerheid
Het grootste nadeel aan het worden van een werknemer van het contract is het waargenomen gebrek aan werkzekerheid betrokken met het nemen van een positie die vervalt in een vast bedrag van maanden of jaren. Wat gebeurt er wanneer het contract afloopt? Michelle Goodman, Freelance Columnist voor ABC News, biedt sommige inzicht wanneer ze zegt: "in de wereld van aanbestedende, je snel leren hoe te blijven relevant, lenig en binnenkort inzetbaar-- of u eet niet." De meeste werknemers van de aannemer zijn zich terdege bewust van hoe aan te trekken en het verkrijgen van andere contracten wanneer de tijd komt en zijn daarom een beetje meer werk als veilig beschouwd dan vaste werknemers wier inzet zijn gebonden aan slechts één positie bij een bedrijf.