Medewerkers die voor ziekenhuizen, overheidsinstellingen en scholen vaak werken hebben toegang tot 403b plannen. Deze plannen kunnen werknemers zet geld opzij uit hun salaris en gebruik van die middelen om te sparen voor pensioen. Een 403b plan biedt rechtstreekse fiscale besparingen groei voor uitgestelde belasting-zo goed als op lange termijn in de jaren en decennia voorafgaand aan pensioen.
Fiscale besparingen
Investeren in een plan 403b biedt rechtstreekse fiscale besparingen, aangezien het geld dat u in het plan terzijde uit uw salaris op basis van de belastingen komt. Elke dollar die u in een 403b investeert wordt afgetrokken van uw federale belastbare loon, en die op hun beurt verlaagt uw belastingverplichting. Dat betekent dat uw bedrijf 403b regeling deelnemen kan niet lager het bedrag van uw salaris zo veel als je angst. De fiscale voordelen die inherent zijn aan het 403b plan maakt het een van de meest krachtige tools voor pensioensparen en fiscale besparingen.
Eenvoud
Een 403b plan is een van de eenvoudigste en makkelijkst te gebruiken van pensioenregelingen. Sommige werkgevers nu registreren hun nieuwe aanwervingen in het plan 403b automatisch, zodat u niet wellicht te doen om deel te nemen. Zelfs als uw bedrijf maakt geen gebruik van automatische inschrijving, is aanmelden gewoon een kwestie van het invullen van een formulier. Zodra u zich aanmeldt, wordt het geld voor het 403b plan direct uit uw salaris komt met geen verdere actie vereist van uw kant.
Werkgever Match
De aanwezigheid van een werkgever wedstrijd vormt een sterke aanmoediging voor het investeren in een plan 403b. Veel werkgevers overeenkomt met een deel van het geld dat hun werknemers hun plan 403b gestoken, en dat gratis geld aan u vertegenwoordigt. Als je 30.000 dollar per jaar en uw werkgever overeenkomt met 50 cent op de dollar tot 6 procent van uw inkomsten, is de waarde van die werkgever overeenkomen met een volledige 900 dollar per jaar. Het zou moeilijk zijn om dat soort terugkeer ergens anders te krijgen.
Trekken van beperkingen
Het feit dat een 403b plan is ontworpen om te voorzien in een comfortabel pensioen kan worden gezien als zowel een voordeel als een nadeel. Het geld dat je in een plan 403b is toegestaan om te groeien op basis van uitgestelde belasting-totdat u met pensioen gaat, maar dat betekent dat u gemakkelijk bij dat geld kan niet krijgen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Als u geld van een 403b plan voordat u 59 1/2, kan u worden geconfronteerd met belangrijke fiscale boetes. Hebt u zowel doelstellingen op korte termijn als op lange termijn pensioen doelen, zou u wilt splitsen uw investeringen tussen uw 403b plan en een account die u met na belastingen dollar fonds.
