Als u bent het maken van plannen in de nabije toekomst nieuwe mensen inhuren, hebt u de mogelijkheid van het creëren van een sollicitatie voor aanvragers te vullen bovendien tot aanvaarding van CV's. De sollicitatie is een eenvoudig formulier dat het aanstellingsproces kan eenvoudiger en sneller voor u om te navigeren, maar het komt ook met nadelen.
Snelle beslissingen
Een nadeel van het gebruik van een sollicitatie scherm aanvragers is dat u zou kunnen snelle beslissingen over aanvragers op basis van dit formulier maken. Bijvoorbeeld, zou je uiteindelijk passeren op een gekwalificeerde werknemer alleen maar omdat haar handschrift een beetje rommelig is. Of u misschien Gooi weg toepassingen die aantonen dat slechts één irrelevant baan zonder de kandidaat een kans om uit te leggen zijn ervaring. Als u uw huren procedure op basis van de toepassing alleen beginnen, je zou kunnen missen op levensvatbare werknemers.
Meer papierwerk
Een ander nadeel van aanvragers om sollicitaties in te vullen vraagt is dat u een andere laag van papierwerk te sorteren door tijdens het aanstellingsproces. Naast kijken naar CV's, aanroepen van kandidaten en planning van interviews, moet u ook bekijkt en het bestand van deze toepassingen. In sommige gevallen is het controleren van de aanvragen om werk bovendien tot cv's en een onnodige stap en te tijdrovend voor een drukke hurende manager.
Selectievakje Achtergrondinformatie
Een ander voordeel van een toepassing is dat u uitvoeren een achtergrondcontrole van potentiële aanvragers kunt vóór hen bellen voor meer informatie. Aan de bovenkant van de toepassing kunt u naam, adres, telefoonnummer, verwijzingen en zelfs een sofi-nummer in sommige gevallen aanvragen. Als de aanvrager met een handtekening instemt, kunt u vervolgens uitvoeren screening controles (zoals een creditcard of werkgelegenheid controle) voor hem uit te nodigen voor een gesprek. Zorg ervoor dat u uw gebied van het arbeidsrecht van de staat voor alle regels over de informatie die u kunt aanvragen voor en over een kandidaat.
U kiest het formaat
Een voordeel van het vereisen van een sollicitatiebrief is dat je kunt krijgen een volledige, "bij-a-blik" weergave van de aanvrager in de precieze indeling die u nodig hebt. Bijvoorbeeld, als je meer bezig met een verzoeksters verleden werkgelegenheid over alle andere details, kunt u prioriteit die aan de bovenkant van het formulier en meer ruimte voor de details van de aanbieding. U kunt ook specifieke vragen vragen over de sollicitatie als een manier voor het inleiden van een pre-interview sessie. Als je de antwoorden, kunt u vervolgens deze persoon in voor het laatste interview uitnodigen.
