Voordelen & nadelen van voorwaardelijke werknemers

De term voorwaardelijke werknemer verwijst naar een brede categorie van werknemers wiens zakelijke relatie met de organisatie waarvoor zij het werk uitvoeren op een beperkt-time basis gegrondvest op een gebeurtenis zoals de piek in de werklast of speciale projecten werkt. Het gebruik van voorwaardelijke werknemers kunnen werkgevers te handhaven van een kern-beroepsbevolking en aan te vullen die groep van medewerkers n.a.v. veranderende bedrijfsbehoeften. Voorwaardelijke werknemers vallen onder verschillende classificaties, zoals uitzendkrachten werknemer, seizoenarbeider en freelancer, onder anderen.

Voordelen: werkgever

  • In bijna alle gevallen van voorwaardelijke beroepsbevolking engagementen, behalve met de directe verhuur van een voorwaardelijke werknemer voor een seizoensgebonden interval, de organisatie dat contracten voor het werk dat heeft het voordeel van iemand anders beheren van zulke dingen als loonlijst, betaalde vakantiedagen, ziektekostenverzekering en andere administratieve taken. Zelfstandige professionals beheren hun eigen voordelen. In andere omstandigheden, terwijl de werknemer als werknemer werkt, is het door een derde werkgever zoals een uitzendbureau of de werknemer leasing bedrijf dat zorgt voor salarisadministratie en voordelen administratie. Dit biedt het bedrijf voor het werk met grote personeel-gerelateerde kostenbesparingen aangaat.

Voordelen: werknemer

  • De kracht van het voordeel-profiel is afhankelijk van de omstandigheden en, inderdaad, kan variëren enorm voor de dezelfde voorwaardelijke werknemer in de loop van haar carrière van evolutie. Flexibiliteit is een belangrijk voordeel. Voorwaardelijke werknemers kunnen hebben zeer gestructureerd werktijden op bepaalde tijdstippen en in bepaalde omstandigheden, zoals die van een seizoenarbeider in een kas tijdens de zomer of een winkel op kerst, of die van een tijdelijke receptioniste die het schakelbord op een strikt schema moet opereren. Zelfs in deze gevallen heeft de werknemer echter de flexibiliteit op tijd opstijgen tussen toewijzingen op het huidige werk te gebruiken als een springplank om een full-time baan of om te bouwen een meer winstgevende freelancen of consulting bedrijf.

Nadelen: werkgever

  • Nadelen aan de werkgever van het gebruik van uitzendkrachten voornamelijk in twee categorieën worden ingedeeld: beroepsbevolking insufficiëntie en juridische implicaties. Een nadeel aan het gebruik van voorwaardelijke werknemers gaat het potentieel bij gebrek aan talent om op kritieke momenten. Dergelijke gebrek aan kritische talent kan leiden tot een gebrek aan beschikbaarheid van bekende talent, of vanuit het onvermogen om te vinden van talent voor een specifiek project, hoewel dergelijke talent bestaat. In de categorie van de wettigheid en schendingen van de status van de werknemer van de voorwaardelijke geleid tot nationale arbeidswetten en arbeidswetten in sommige staten, die strenge definities nemen van wettelijk een voorwaardelijke werknemer wat. In sommige gevallen heeft zelfs met behulp van een derde werkgever zoals een uitzendbureau niet beschermd werkgevers van een wettelijke bepaling dat werknemers door het bedrijf geclassificeerd als voorwaardelijke gekwalificeerd als medewerkers van het bedrijf en werden onderworpen aan dezelfde voordelen als de andere medewerkers van het bedrijf.

Nadelen: werknemer

  • De nadelen voor de werknemer ook variëren met de bijzondere omstandigheid. De meest consistente nadeel op alle niveaus van voorwaardelijke beroepsbevolking is dat werk kan niet materialiseren, of zelfs bestaat, wanneer de voorwaardelijke werknemer inkomen moet. Bovendien, met sommige voorwaardelijke werk, zoals retail seizoensgebonden werk of bepaalde soorten tijdelijke toewijzing, houdt een nadeel de realiteit dat algemene compensatie tarieven achterblijven die voor direct-hire werknemers soortgelijke werkzaamheden uitvoeren. Ten slotte, voorwaardelijke werknemers ofwel ontvangen weinig of geen voordelen in natura, of moeten implementeren en beheren van dergelijke fondsen wordt opgenomen voordelen zelf.

Gerelateerde Artikelen

Voordelen & nadelen van gepensioneerde werknemers opnieuw

Voordelen & nadelen van gepensioneerde werknemers opnieuw

Na het verlaten van de beroepsbevolking, besluiten sommige voormalig senioren om terug te gaan om te werken aan te vullen hun pensioen inkomen of te maken van hun tijd aan productief gebruik. Deze gepensioneerde werknemers opnieuw goed kan zijn voor
De voordelen & nadelen van microbeheer werknemers

De voordelen & nadelen van microbeheer werknemers

Micromanagement is een stijl van het runnen van een bedrijf waarbij direct toezicht, zelfs van routine werknemer taken. Voor het grootste deel, micromanagement is niet een effectieve leiderschapsstijl want het geeft geen werknemers ruimte om te groei
Voordelen & nadelen van economische sancties

Voordelen & nadelen van economische sancties

Economische sancties zijn een van de politieke instrumenten gebruikt in de internationale betrekkingen. De redenen voor het gebruik verschillen, zoals de voor- en nadelen. Voor de hand liggende nadelen bestaan voor het land dat is onderworpen aan san
Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Een bedrijf kan ontslaan van werknemers voor een verscheidenheid van redenen: een afname van de productiviteit, een vertraging in zaken, economische of een algemene inkrimping van arbeidskrachten als gevolg van bezuinigingen, sluiten-outs, fusies of
De voordelen & nadelen van specialisatie in werknemers

De voordelen & nadelen van specialisatie in werknemers

Voor- en nadelen bestaan tot specialisatie van de werknemer op de werkplek. Wanneer medewerkers gespecialiseerd in specifieke taken van productie, ontwikkelen ze een expertise in het uitgevoerde werk. Deze ontwikkeling in deskundigheid verbetert effi
Wat zijn de voordelen & nadelen van het gebruik van de verklaringen van de missie?

Wat zijn de voordelen & nadelen van het gebruik van de verklaringen van de missie?

Wanneer goed worden gemanipuleerd, kapselt een mission statement van een onderneming fundamentele waarden en overtuigingen. Naast het uiten van een onderneming doelen en doelstellingen, een effectieve mission statement ook operationele en servicenorm
Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

U hebt verschillende factoren te overwegen bij het denken van het creëren van een implementatiemethode voor softwaredistributie. Als uw organisatie is aanneming van een nieuwe softwareplatform, moet u zorgvuldig wegen de voors en tegens van de planni
Voordelen & nadelen van geïnformatiseerde systemen

Voordelen & nadelen van geïnformatiseerde systemen

Of u overwegen de voordelen of de nadelen van geïnformatiseerde systemen belangrijker zal afhangen van je eigen ervaring. Voor degenen die gebruik maken van de computersystemen zowel thuis als op het werk, kan zelfs je dat tegenover perspectieven heb
De voordelen & nadelen van het delegeren van taken

De voordelen & nadelen van het delegeren van taken

Overdragen houdt toewijzen van ondergeschikten verantwoordelijkheid over een taak of verschillende aspecten van een project. Wanneer goed uitgevoerd, kan de delegatie verhogen productiviteit en motivatie binnen een organisatie. Delegatie kan echter o
Voordelen & nadelen van Landscaping

Voordelen & nadelen van Landscaping

De voor- en nadelen van landscaping hangen sterk af van het type van het modelleren wordt voorgesteld en voor wie van. Een natuurlijke en rustieke landschap design in principe zorgt voor zichzelf terwijl een typische, groene buitenwijk gazon nogal wa
Voordelen & nadelen van de werknemer van een Contract

Voordelen & nadelen van de werknemer van een Contract

Jobtevredenheid heeft vele facetten. De werkzaamheden, het betalingstarief en de uren zijn overwegingen voor de meeste werkzoekenden domineren. Het besluit een standpunt als een werknemer van de overeenkomst goed te keuren kunnen echter ook een besli
Voordelen & nadelen van CCTV-camera 's

Voordelen & nadelen van CCTV-camera 's

De kringloop van televisiecamera's worden gebruikt in een verscheidenheid van omstandigheden om videobewaking. CCTV schooldistricten gebruiken om de activiteit op school campussen te controleren. Bedrijven gebruiken CCTV-camera's om te controleren va
Wat zijn de voordelen & nadelen van een Pay-for-Performance-beleid?

Wat zijn de voordelen & nadelen van een Pay-for-Performance-beleid?

Pay-for-performance plannen belonen medewerkers op basis van hun productiviteit. Veel bedrijven binden geheel of gedeeltelijk werknemer lonen aan hun prestaties. Uitvoering van het beleid van de pay-for-performance in het bedrijfsleven biedt voor- en
Voordelen & nadelen van pensioenen

Voordelen & nadelen van pensioenen

Het pensioenplan is een pensionering planning optie dat sommige werkgevers als een voordeel voor werknemers bieden. Dit plan wil vereenvoudigd het proces van sparen voor uw pensioenrechten. Hoewel het voor werknemers eenvoudiger, kan dus ook beperken