De voordelen van zelfstandig ondernemerschap zijn autonomie, flexibiliteit en professionele vervulling, maar plannen van zwangerschaps-en bevallingsverlof (of vaderschapsverlof voor die materie) als een zelfstandige professional extra uitdagingen. Volgens het nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen hebben 11 procent van de werknemers toegang tot werkgever betaalde familie verlof; dus zelfstandige professionals hebben tal van bedrijf bij het zoeken naar verlof voordelen.
Familie Medical Leave Act
Hoewel 89 procent van de werknemers geen toegang tot betaalde vakantiedagen hebben, kan een medewerker van de baan worden beschermd onder de familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie), terwijl een zelfstandige professional business is niet gegarandeerd. Afwezigheidsregistratie bescherming is uitgebreid tot degenen die hebben gewerkt voor een groot bedrijf (50 of meer werknemers) voor 12 maanden. Werknemers hoeven niet te worden van de voltijdse werknemers, maar zij moeten hebben gewerkt ten minste 1250 uur in het jaar voorafgaand aan het verlof in aanmerking te komen. Degenen die in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie kunnen maximaal 12 weken onbetaald verlof voor een verscheidenheid van redenen, met inbegrip van de geboorte of de adoptie van een kind, tijdens een periode van 12 maanden ontvangen.
Maak uw eigen laat
Bij gebrek aan een duidelijk omschreven Afwezigheidsregistratie plan is de meest effectieve en betrouwbare manier te nemen zwangerschapsverlof te maken. Ontwikkelen van een duidelijk plan dat de hoeveelheid tijd die u van plan bent schetst om op verlof en hoe uw bedrijf--routinewerk zowel noodsituaties--blijft in uw afwezigheid. Bereid zijn te delegeren en savvy invaller of een bevoegde assistent aanspannen tijdens uw laatste trimester zodat arbeid niet uw klanten of het bedrijf door verrassing vangen doet. Werven van extra opdrachten in de maanden voorafgaand aan de levering en de extra bankkosten te maken van een fonds ter ondersteuning van verblijfkosten tijdens zwangerschaps-en bevallingsverlof.
Ondersteuning van "Werkgevers"
Door werk uit te voeren voor bepaalde bedrijven, een onafhankelijke aannemer in aanmerking voor enkele voordelen normaal alleen voorbehouden voor werknemers. Het beleid van grote klanten (vooral grotere klanten met familie-vriendelijke voordelen) onderzoeken om te bepalen in aanmerking te komen. Toegang tot verstrekkingen zoals betaalde ziektedagen of WAO kan helpen betalen voor een vrije zwangerschaps-en bevallingsverlof.
Invaliditeitsverzekering
Op korte termijn handicap dekking mogelijk financiële steun te verlenen tijdens zwangerschaps-en bevallingsverlof. Beleid kunnen worden gekocht rechtstreeks bij een verzekeraar via enkele staten, waaronder Californië, New York en New Jersey, of via een georganiseerde Unie. De verzekeringspolissen voorwaarden aandachtig door te lezen en ervoor te zorgen dat het beleid omvat zowel zwangerschap en postpartum dekking.