Vormen van discriminatie op de werkplek

Federale en lokale wetten beschermen u tegen discriminatie op het werk. Uw werkgever kan niet discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht of godsdienst. Deze factoren kunnen niet worden gebruikt als basis voor ongelijke behandeling op het werk, verhuren of promotie besluiten, of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Herkennen van de vormen van discriminatie helpt u om te bepalen of u gediscrimineerd.

RAS en nationaliteit

Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt dat uw werkgever u op basis van uw RAS, kleur of nationaliteitdiscrimineren. Daarnaast kan uw werkgever niet behandelen u ten onrechte op basis van uw huwelijk of de vereniging met iemand van een bepaalde ras of nationaliteit.

Deze factoren moeten niet worden beschouwd bij de besluitvorming van de werkgelegenheid, en het is illegaal om te kwellen u denigrerende opmerkingen. Een buitenlands accent is geen reden voor discriminatie, tenzij het interfereert met baanprestaties. Daarnaast kunnen werkgevers alleen te spreken Engels een vereiste als dat nodig is om goed uit te voeren taken.

Een andere wet, de immigratie Reform and Control Act van 1986, verbiedt werkgevers discrimineren op basis van de verblijfsstatus, zolang je wettelijk zijn toegestaan om te werken in de Verenigde Staten.

Seks en geslacht

U mag niet worden oneerlijk behandeld gebaseerd op je geslacht of geslacht. Dit soort discriminatie bevat oneerlijke behandeling van mensen die transgender of vanwege aansluiting met organisaties die is gekoppeld aan een specifiek geslacht.

De Zwangerschap Discrimination Act beschermt vrouwen tegen discriminatie op grond van zwangerschap, bevalling of een verwante medische aandoening. Werkgevers moeten toekennen handicap verlof een in aanmerking komende vrouw als ze tijdelijk arbeidsongeschikt wegens een zwangerschap of verwante aandoening.

Religieuze discriminatie

Of u deelnemen aan een georganiseerde religie, zoals het christendom of het boeddhisme, of houden van ernstige godsdienstige of morele overtuigingen, beschermt religieuze discriminatie wetgeving u tegen oneerlijke behandeling. Werkgevers moeten bieden redelijke accommodaties voor uw godsdienst zoals de toekenning van verlof te nemen op religieuze feestdagen of religieuze jurk dragen.

Naast je overtuigingen respecteren, kan uw werkgever u deelnemen aan religieuze praktijken die u gelooft niet in niet eisen.

Handicap Status

Werkgevers kunnen niet behandelen u ten onrechte bent u uitgeschakeld. De Americans with Disabilities Act beschermt van gehandicapte werknemers en werkgevers om redelijke accommodaties, zoals rolstoel toegankelijkheid, voor uw handicap vereist. Werkgevers mogen geen vragen voor specifieke medische vragen, maar ze kunnen vragen als u de functies van de taak kunt uitvoeren en of u accommodaties moet te doen. Werkgevers kunnen vereisen een medisch onderzoek na het aanbieden van voorwaardelijke werkgelegenheid als het examen vereist voor alle nieuwe medewerkers en niet vanwege uw handicap is.

Gelijke beloning discriminatie

De Equal Pay Act vereist werkgevers tot het loon van mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk. Als uw taken hetzelfde als met collega's zijn, maar u wordt betaald geringer zijn vanwege je geslacht, worden u gediscrimineerd. Gelijke betalen is ook van toepassing op uitkeringen zoals pensioen-, gezondheidszorg- en levensverzekeringen. Titel VII en de Amerikanen met Disability Act ook verbieden ongelijke beloning op basis van ras, kleur, nationale afkomst of handicap.

Leeftijdsdiscriminatie

De leeftijd Discrimination Act bescherming van de werknemers over de leeftijd van 40 jaar uit gediscrimineerd op grond van leeftijd. Het is niet illegaal is voor een werkgever voorrang te geven aan een oudere werknemer.

Genetische informatie discriminatie

De genetische Information Nondiscrimination Act van 2008 verbiedt werkgevers discrimineren op basis van de genetische informatie. Dit omvat genetische tests die u had voor medische aandoeningen of proeven, informatie over uw foetus als u zwanger bent, en de medische geschiedenis van je familie.

Gerelateerde Artikelen

Vormen van misbruik op de werkplek

Vormen van misbruik op de werkplek

Voor velen is net uit bed kennen dat ze moeten gaan naar het kantoor een moeilijke taak. Het kan niet zijn omdat ze haten hun baan of carrière, maar omdat ze vrezen het misbruik dat zij terwijl op de werkplek worden geconfronteerd. Er zijn wetten ter
Tekenen van discriminatie op de werkplek

Tekenen van discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek treedt op wanneer een of meer personen worden behandeld ten onrechte gebaseerd op wettelijk beschermde kenmerken, zoals leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, handicap of seksuele geaardheid. Erkennen dat discriminatie best
De gevolgen van discriminatie op de werkplek

De gevolgen van discriminatie op de werkplek

Discriminatie op het werk is al enkele decennia een enorme maatschappelijke kwestie. Bij de uitvoering van de nieuwe wetten om potentiële slachtoffers te beschermen, het probleem is federaal en lokaal niveau aangepakt. Toch is het vaak gebeurt en de
Het elimineren van discriminatie naar geslacht

Het elimineren van discriminatie naar geslacht

Genderdiscriminatie blijft een van de meer alomtegenwoordige vormen van discriminatie in de wereld. Het is belangrijk om te elimineren deze vorm van discriminatie. De Civil Rights Act legt duidelijk uit bepaalde wetten, maar ze zijn nog steeds wordt
How to Handle discriminatie op de werkplek

How to Handle discriminatie op de werkplek

Naast de oorspronkelijke Civil Rights Act, die discriminatie van de werkgelegenheid op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationaliteit verbiedt, verbiedt federale wet ook discriminatie op grond van leeftijd, handicap en het gebruik van genet
Wat zijn de oorzaken van diversiteit op de werkplek?

Wat zijn de oorzaken van diversiteit op de werkplek?

Diversiteit op de werkplek kunnen een financieel voordeel aan een onderneming, volgens de business deskundige Sharon Douglas schrijven op de beroepsbevolking diversiteit Network website. Beroepsbevolking diversiteit kan helpen een bedrijf uitbreiden
De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek

De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek

De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek wordt gekenmerkt door mislukte politieke manoeuvres en oneerlijke loon praktijken. De wetten van de federale regering om te voorkomen dat loondiscriminatie hadden vrouwen werknemers te ve
Openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek

Openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek

Openlijke discriminatie is discriminatie dat is open en niet verborgen is op geen enkele manier. Ondanks pogingen tot uitroeiing van intolerantie, is openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek nog steeds een probleem in veel bedrijven vandaag
Raciale discriminatie op de werkplek

Raciale discriminatie op de werkplek

Simpel gezegd, raciale discriminatie gaat behandelen van mensen anders vanwege hun ras, kleur of etnische afkomst. Raciale discriminatie is illegaal onder de federale wetgeving, en veel landen hebben ook wetten die de praktijk te verbieden. Organisat
Mannen & discriminatie op de werkplek

Mannen & discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek, vooral eens ervaren door vrouwen en minderheden, wordt steeds beweerd door mannen. Volgens een enquête uit 2006 door de wereldwijde kansen op werkgelegenheid-onderneming Kelly Services, 34,8 procent van de mannen geloofd
Vormen van stereotypering

Vormen van stereotypering

Stereotypen zijn idealen en conventionele noties over mensen gemaakt om verschillende redenen. Zij kunnen positief of negatief in connotatie en zijn gewend aan groep mensen samen. De aannames die zijn gemaakt met de overtuiging dat alle individuen va
Hoe om te bewijzen van discriminatie op het werk

Hoe om te bewijzen van discriminatie op het werk

RAS, geslacht, godsdienst, nationaliteit en seksuele geaardheid zijn alle federaal beschermde statussen. Als u denkt dat uw werkgever u op basis van een van deze heeft gediscrimineerd, hebt u het recht om een klacht tegen uw werkgever onder de Civil
How to Handle van diversiteit op de werkplek

How to Handle van diversiteit op de werkplek

Behandeling van diversiteit op de werkplek moet zich bewust zijn van wat "diversity" betekent. Diversiteit kan de persoonlijke kenmerken opnemen die we gewoonlijk van, zoals ras, geslacht, leeftijd, religieuze en politieke overtuiging en seksuel
De Impact van discriminatie inzake aanwerving & selectieprocessen

De Impact van discriminatie inzake aanwerving & selectieprocessen

Discriminatiewetgeving geboekt een significant effect op werving en selectie werkgelegenheidsproces. Werkgevers moeten naleven van anti-discriminatie wetten om te voorkomen dat mogelijke civielrechtelijke of strafrechtelijke heffingen.DoelAnti-discri