Federale en lokale wetten beschermen u tegen discriminatie op het werk. Uw werkgever kan niet discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht of godsdienst. Deze factoren kunnen niet worden gebruikt als basis voor ongelijke behandeling op het werk, verhuren of promotie besluiten, of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Herkennen van de vormen van discriminatie helpt u om te bepalen of u gediscrimineerd.
RAS en nationaliteit
Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt dat uw werkgever u op basis van uw RAS, kleur of nationaliteitdiscrimineren. Daarnaast kan uw werkgever niet behandelen u ten onrechte op basis van uw huwelijk of de vereniging met iemand van een bepaalde ras of nationaliteit.
Deze factoren moeten niet worden beschouwd bij de besluitvorming van de werkgelegenheid, en het is illegaal om te kwellen u denigrerende opmerkingen. Een buitenlands accent is geen reden voor discriminatie, tenzij het interfereert met baanprestaties. Daarnaast kunnen werkgevers alleen te spreken Engels een vereiste als dat nodig is om goed uit te voeren taken.
Een andere wet, de immigratie Reform and Control Act van 1986, verbiedt werkgevers discrimineren op basis van de verblijfsstatus, zolang je wettelijk zijn toegestaan om te werken in de Verenigde Staten.
Seks en geslacht
U mag niet worden oneerlijk behandeld gebaseerd op je geslacht of geslacht. Dit soort discriminatie bevat oneerlijke behandeling van mensen die transgender of vanwege aansluiting met organisaties die is gekoppeld aan een specifiek geslacht.
De Zwangerschap Discrimination Act beschermt vrouwen tegen discriminatie op grond van zwangerschap, bevalling of een verwante medische aandoening. Werkgevers moeten toekennen handicap verlof een in aanmerking komende vrouw als ze tijdelijk arbeidsongeschikt wegens een zwangerschap of verwante aandoening.
Religieuze discriminatie
Of u deelnemen aan een georganiseerde religie, zoals het christendom of het boeddhisme, of houden van ernstige godsdienstige of morele overtuigingen, beschermt religieuze discriminatie wetgeving u tegen oneerlijke behandeling. Werkgevers moeten bieden redelijke accommodaties voor uw godsdienst zoals de toekenning van verlof te nemen op religieuze feestdagen of religieuze jurk dragen.
Naast je overtuigingen respecteren, kan uw werkgever u deelnemen aan religieuze praktijken die u gelooft niet in niet eisen.
Handicap Status
Werkgevers kunnen niet behandelen u ten onrechte bent u uitgeschakeld. De Americans with Disabilities Act beschermt van gehandicapte werknemers en werkgevers om redelijke accommodaties, zoals rolstoel toegankelijkheid, voor uw handicap vereist. Werkgevers mogen geen vragen voor specifieke medische vragen, maar ze kunnen vragen als u de functies van de taak kunt uitvoeren en of u accommodaties moet te doen. Werkgevers kunnen vereisen een medisch onderzoek na het aanbieden van voorwaardelijke werkgelegenheid als het examen vereist voor alle nieuwe medewerkers en niet vanwege uw handicap is.
Gelijke beloning discriminatie
De Equal Pay Act vereist werkgevers tot het loon van mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk. Als uw taken hetzelfde als met collega's zijn, maar u wordt betaald geringer zijn vanwege je geslacht, worden u gediscrimineerd. Gelijke betalen is ook van toepassing op uitkeringen zoals pensioen-, gezondheidszorg- en levensverzekeringen. Titel VII en de Amerikanen met Disability Act ook verbieden ongelijke beloning op basis van ras, kleur, nationale afkomst of handicap.
Leeftijdsdiscriminatie
De leeftijd Discrimination Act bescherming van de werknemers over de leeftijd van 40 jaar uit gediscrimineerd op grond van leeftijd. Het is niet illegaal is voor een werkgever voorrang te geven aan een oudere werknemer.
Genetische informatie discriminatie
De genetische Information Nondiscrimination Act van 2008 verbiedt werkgevers discrimineren op basis van de genetische informatie. Dit omvat genetische tests die u had voor medische aandoeningen of proeven, informatie over uw foetus als u zwanger bent, en de medische geschiedenis van je familie.