Toezichthouders zijn ingehuurd door een werkgever te kijken uit op de werknemers en hen in de juiste richting leiden moeten ze worden verward over taken of projecten. Een toezichthouder voor positie vereist ook schrijven en leesvaardigheid, zoals hij vaak verantwoordelijk is voor het documenteren van evenementen, het schrijven van rapporten voor de ondernemer en de voltooiing van de human resources papierwerk. Wanneer u kandidaten voor een leidinggevende positie interviewen, vraag de kandidaten voor het schrijven voorbeelden, als de monsters zijn de beste indicatoren van het schrijven van vermogen.
Waarom huren
Één essay vraag die kunt u een toezichthouder kandidaat vragen is waarom u moet haar voor de toezichthouder baan huren. Deze vraag kunt u zien hoe goed de kandidaat kunt schrijven en hoe goed ze weet de eisen van de toezichthouder baan in kwestie. Bijvoorbeeld, kunt u het evalueren van de kandidaat op de capaciteiten van haar schrijven en haar vermogen om een solide argument waarom haar vaardigheid stellen is de best mogelijke voor de positie die is gebaseerd op de vereisten van de positie en haar kwalificaties. Als u wilt dat specifieke voorbeelden, vraag haar ten minste drie afzonderlijke redenen waarom ze een ideale kandidaat zou zijn te geven. Voorbeelden kunnen omvatten het beheer van de planning en tijdschema's, regie van personeel en medewerkers, dienst doende op commissies binnen het bedrijf en kunnend voldoen aan productie en kwaliteit doelen en normen.
Betrekkingen met werknemers
Een andere grote verantwoordelijkheid van een toezichthouder is het handhaven van een positieve en productieve relatie met de medewerkers van het bedrijf. Een toezichthouder kan zijn verantwoordelijk voor het interviewen en verhuren van nieuwe werknemers, evenals het uitvoeren van evaluaties op prestaties op de werkplek. Een essay vraag kunnen richten op hoe de kandidaat interviews potentiële werknemers en welke stappen die hij tijdens de beoordeling van de medewerker neemt verwerken. Dit antwoord zal u een idee geven van hoe de kandidaat behandelen zal bedrijfsbeleid en procedures samen met initiatief nemen als er geen evaluatieprocedures zijn gemaakt door de bedrijfsleiders of human resources.
Persoonlijke verwezenlijkingen
Een essay vraag kunt concentreren op de vraag van de kandidaat van de toezichthouder om uit te leggen wat zij heeft gedaan in de laatste 6 maanden tot een jaar die haar binnen de beroepsgroep of bedrijfstak heeft geprofiteerd. Het antwoord kan bevatten cursussen, onderwijs of het nemen van extra werkuren in verschillende posities voor meer informatie over de eisen en de eisen van toezichthouders. Het antwoord moet worden geverifieerd en worden gebruikt als onderdeel van de evaluatie van de kandidaat op het gebied van kwalificaties en vaardigheden.
Toezicht op handboeken en Procedures
Toezichthouders zijn vereist om de handleidingen en procedures geboden door de directeuren van het bedrijf te volgen. Het is de verantwoordelijkheid dat de toezichthouder de werknemers onder zijn vleugels volgens deze handboeken en procedures beheert. In een essay vraag, vragen de kandidaat uit te leggen hoe hij steeds wordt bijgewerkt op bedrijf handleidingen en hoe hij leert andere werknemers over de procedures en voorschriften. Als toevoeging, kunt u vragen de kandidaat uit te leggen zijn favoriete soort handleidingen, zodat u een idee krijgen van hoeveel ervaring hij heeft met bedrijf handleidingen en gedocumenteerde procedures.
