De enorme uitdaging over sollicitatiegesprekken is dat je echt niet weet wat u gonna worden gevraagd. Zeker u reacties op tal van typische vragen die wervingsmanagers een arsenaal van houden hebt voorbereid: de gevreesde "vertel me over jezelf" en "Wat zijn uw grootste zwakheid?" Afhankelijk van de positie waarvoor u interviewen, echter kan uw interviewer peper u met lastige vragen die zelfs de steeliest en meest vertrouwen van werkzoekenden kunnen stuk. Gebruik formules voor het omgaan met lastige job interview vragen bewezen.
Rapport-gebouw vragen
U wordt geïnterviewd vanaf het moment dat u stap het vennootschappelijk binnendeur. Vragen zoals "Hoe was je pendelen in?" "Bent u een koffie drinker?" en 'Waar heb je dat stropdas?' lijkt misschien onschuldig icebreaker vragen, maar de hurende manager is al evalueren van uw houding en hoe goed uw persoonlijkheid met het team dat kunnen jullie misschien waaronder.
Soms is deze eerste vragen zijn ontworpen om te bepalen uw niveau van zelfbewustzijn. Ze zijn gericht op het laten zien hoe goed je bent in het zien van jezelf objectief, vooral als het gaat om hoe goed u kunt uitvoeren en opschieten in team omgevingen. Bijvoorbeeld, kan een interviewer het meer formeel gedeelte van het interview vraag allereerst je beschrijven uw loopbaanontwikkeling en de ervaringen die leidde tot u op zoek naar een baan bij dat specifieke organisatie, wat u zich maakt onderscheiden van uw collega's of waarom het bedrijf u zou moeten overwegen voor deze positie. Wees jezelf, open en candid, in uw antwoorden.
Gedrags/situationeel vragen
Het vlees van vele sollicitatiegesprekken bevat vragen die hoe u zou gedragen, beheren of leiden in een bepaald scenario. Bijvoorbeeld: "vertel me over een tijd wanneer u waren tegen een deadline en wist dat je kon niet mogelijk het ontmoeten," of "wat was de meest moeilijk of impopulair besluit u moest maken in uw laatste positie en wat heb je uiteindelijk?" Een andere variant bevat "Beschrijven een tijd die u op iets en hoe u het behandeld is mislukt."
De gemeenschappelijke en meest effectieve reactie volgt de STAR-methode, die betekent dat u de situatie beschrijven, praten over de taak bij de hand en detail van de actie die u nam evenals het resultaat die volgde. Er zijn variaties van deze methode, maar het punt is een uitgebreide antwoord dat volledig het probleem en uw denkproces beschrijft te geven.
Curveball vragen
Interviews kunnen frustrerend zijn voor beide partijen hebben een accu van versleten vragen en gescripte antwoorden. Om te ontsnappen aan de beproefde en echte methoden, kan uw gesprekspartner te gooien je een curveball in de vorm van een moeilijke--misschien zelfs dom--vraag u waren niet verwachten en niet weten hoe om te beantwoorden. Bijvoorbeeld: "Wat kan u doen voor ons die iemand anders niet?" "Hoe lang kunnen wij verwachten u om te blijven?" "Wat was het laatste boek dat u lezen?" "Hoe lang ben je al op zoek naar een baan?" "Heb je overwogen het verlaten van uw huidige positie vóór?" "Wat voor soort mensen heb je moeite mee?" "Wat heb je gehoord over de persoon die zou je baas in deze positie?" "Als je een superheld, welke bevoegdheden zou u moeten?" en "Hoe beoordeelt u mij als interviewer?" Deze staan bekend als "wild-card" vragen in de wereld van de menselijke hulpbronnen. Ze zijn ontworpen om te zien hoe goed je denkt op je voeten, hoe creatief je bent, of je hebt een gevoel voor humor en hoeveel een uitdaging kunt u stuk. U niet kunt echt voorbereiden op deze vragen. Gewoon in de steek gelaten dat klaar, stoïcijnse bewaker en Toon je ware zelf.
Vragen die niet gesteld kunnen worden
Vragen die je praten over een beschermde status, zoals geslacht, handicap, godsdienst, nationaliteit of seksuele geaardheid kunnen worden illegaal en onethisch. Federale wet beschermt dat werkzoekenden vragen de basis die zou kunnen tot discriminatie bij de aanwerving leiden. Enkele illegale vragen kunnen worden gesteld in een goedaardige zodanig dat je je niet realiseert dat iets mis is. Bijvoorbeeld, in icebreaker vragen, kon het onderwerp van de familie, uw burgerlijke staat en uw voornemen om meer kinderen te hebben komen. Of een zou worden verwezen naar een gebeurtenis die plaatsgevonden heeft voordat u geboren zijn of zal niet van belang is voor een persoon van een bepaalde generatie, wat leidt tot een schijnbaar onschuldige vraag over uw leeftijd. Interviewers kunnen alleen vragen die bepalen of je legaal kan werken en voldoen aan de verantwoordelijkheden van de baan.