Vragen aan de interviewer, terwijl u bij een sollicitatiegesprek bent toont interesse in het bedrijf en geeft een hoog niveau van voorbereiding. Een sollicitatiegesprek moet een interactief proces waarbij de interviewer informatie van u en vice versa, met als doel om te bepalen krijgt of u en het bedrijf een goede match. Nadenkende vragen klaar om te vragen de interviewer voorafgaand aan gonna je sollicitatiegesprek hebt.
Stimuleert het bedrijf Transfers naar verschillende afdelingen?
Als u voorschotten carrière met het bedrijf, kan u beginnen met het vinden van de dingen die andere afdelingen doen om interessant. Bijvoorbeeld, als je in de verkoop begint, kunt u besluiten dat het werk in de marketing groep u interesseert. Met deze vraag probeert u om te bepalen of het bedrijf uw wens om wijzigingen in uw carrière waarbij bijscholing en een overgang naar een andere afdeling zou ondersteunen. Dit zal u helpen bepalen of het bedrijf is bereid om te helpen je groeien als werknemer.
Welke stappen doet het bedrijf nemen, om te reageren op een Down-economie?
Bedrijven die ook snel groeien konden potentieel worden gedwongen om te laten werknemers gaan vaker. Als een onderneming een plan van de groei van het gemeten, volgt dan zal er een plan om te proberen en behouden van werknemers tijdens een down economie. Veel bedrijven werken binnen business cycli die hen dwingen te verduren van systemische druppels in inkomsten. Hoe het bedrijf omgaat met deze economische uitdagingen zal bepalen hoe veilig uw nieuwe baan zou zijn.
Wat zijn van het bedrijf plannen voor de toekomst groei?
Als u uw onderzoek voorafgaande aan het interview hebt gedaan, dan heb je een idee van wat het bedrijf heeft gepland voor de toekomst. Maar wanneer u deze vraag op uw interview, u zoekt een meer definitieve schets van hoe het bedrijf plannen op vooruit en het genereren van groei. Een bedrijf met plannen voor groei is die kans voor haar medewerkers creëert.
Wat is de volgende stap in het Interview proces?
Enkele kandidaten vergeten te vragen hoe het bedrijf is van plan om verder te gaan met het interview proces, of ze het gevoel dat de vraag ook naar voren is te vragen. Deze vraag is essentieel om uw begrip van hoe de follow-up procedure zal werken en erachter te komen wat voor soort informatie het bedrijf van u wellicht het proces voort te zetten. U zal ook kunnen zijn om erachter te komen een aanvaardbaar tijdschema moet worden gebruikt bij follow-up. Als het bedrijf geeft de voorkeur aan dat je twee weken voordat u omhoog, in plaats van één week, dan is dat belangrijke informatie om te weten.
