Nieuwe medewerkers die aankomen op het werk vaak begroet met stapels papierwerk te voltooien, met inbegrip van autoverzekeringsdocumenten, voordelen vormen en fiscale administratie. Een van de belangrijkste documenten die nieuwe medewerkers ontvangen is een Medewerkershandboek, die is vaak voorafgegaan door een brief van de chief. Het handboek moet niet worden behandeld licht, dat is waarom met inbegrip van een brief van de Voorzitter van het bedrijf, CEO of eigenaar vaststelt legitimiteit.
Handboek doel
Distributie van werknemer handboeken tot nieuwe aanwervingen speelt de cruciale rol rechtsgronden voor het verplicht stellen van of het verbieden van bepaalde gedragingen op de werkplek tot stand te brengen. Formaliseren van verwachtingen, functiebeschrijvingen, processen, disciplinaire procedures en andere bedrijfsgegevens zorgt ervoor dat werknemers niet later beweren onwetendheid van beleid als betwisting opzeggingen of degradatie. Bovendien, met een beschrijving van de regels van het bedrijf in een handboek zorgt voor uniformiteit onder medewerkers. Wanneer werknemers worden opgeleid door verschillende managers maar niet gegeven een handboek, is het mogelijk dat zij zullen worden onderwezen lichte variaties van het beleid afhankelijk van het perspectief van de manager of professionele voorkeuren.
Inhoud van de brief
Met inbegrip van een brief van het hoofd in een Medewerkershandboek is geen nieuw idee. In feite, baseren de meeste letters op een vrij standaard formaat waarin de grondbeginselen, met inbegrip van een gastvrije aanhef, schets van de oprichting en de groei van het bedrijf, en de verklaring van de bedrijfsdoelstellingen. Werknemer handboek voorwoord brieven kunt tevens informatie over de chief's werknemer betrekkingen filosofie, visie en missie. Sommige brieven juridische kwesties worden aangepakt op direct, met inbegrip van een werkgelegenheidshoofdstuk at will, een verklaring tegen intimidatie en een gelijke kans werkgever-instructie.
Welkom
Één reden is het belangrijk om een brief van de chief onder een Medewerkershandboek is het Vredesinstituut een formele welkom aan het bedrijf. In zeer grote bedrijven is het mogelijk dat nieuwe aanwervingen zijn gescreend, geïnterviewd en door tientallen lager niveau werknemers zonder bevestiging van het hoofd honcho verwerkt. Een gezellige brief formeel erkent de werknemer op-boarding, hem verwelkomen in het team. Dit wordt toegevoegd aan de chief's autoriteit zodat nieuwe werknemers niet de indruk dat krijgt het bedrijf wordt geleid door managers op een lager niveau.
Hoogfeest
Een andere reden, werknemer handboeken dient een brief van het hoofd is het vaststellen van de ernst van het document. Handboeken voorafgegaan door een brief van de Voorzitter van het bedrijf getuigen van het hoge niveau van aandacht en betrokken met het bedrijfsbeleid normen. Werknemers zijn meer waarschijnlijk serieus te nemen handboeken (en lezen) weten dat het vennootschappelijk top besluitvormer de eerste brief geschreven.
Bedrijfscultuur
Het hoofd kan ook zet de Toon voor bedrijfscultuur in de brief van de werknemer handboek. Bedrijven die formaliteit waarderen vaststellen en bestendigen die Toon met een conservatief geformuleerde brief accentueren de chief's autoriteit. Bedrijven die waarde van een vriendelijke, team-georiënteerde omgeving profiteren van een handboek brief die minder formeel taalgebruik, tot vaststelling van een meer casual arbeidscultuur.