Het interviewen proces is voorbij, onderhandelingen zijn gedaan en het is tijd voor de werkgelegenheid bieden. Opeens trekt de werkgever een contract. Waarom het wantrouwen? Moet de werknemer beledigd voelen? Eigenlijk is een arbeidsovereenkomst niet een indicatie van wantrouwen. Het is een gemeenschappelijke onderhandelingspositie hulpmiddel waarmee beide partijen hun belangen te beschermen en een wederzijds voordelige relatie aangaan.
Vorming van een juridisch Contract
Een contract, in het algemeen, is gemaakt om te beschermen van een persoon, klasse van mensen of proces. De partijen bij een juridisch contract zijn bereid, kunnen deelnemers die begrijpen en willen aangaan van de overeenkomst. Één partij zal een aanbieding met aandacht (zoals werkgelegenheid) en de andere zal reageren op het aanbod met een acceptatie--een contract wordt gevormd.
Doel van de arbeidsovereenkomst
Miljoenen mensen zijn ingehuurd door bedrijven zonder een formele arbeidsovereenkomst. Waarom, dan is een contract soms nodig? Sommige medewerkers zijn ingewijd in gevoelige informatie die kan maken of breken een bedrijf; informatie zoals handelsgeheimen en klantenlijsten zijn gevaarlijk in de handen van de concurrent.
Aan de andere kant, is een werknemer beloftes gedaan tijdens het aanstellingsproces; bonussen en voordelen zijn vaak onderdeel van het proces dat een werknemer van een bedrijf naar het andere lokt. Beide partijen verlangen bescherming op lange termijn, en krijgen in de vorm van een arbeidsovereenkomst.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Niet elke arbeidsovereenkomst is een document van 10 pagina die juridische bijstand. Contracten zijn soms eenvoudig. Bijvoorbeeld, de werkgelegenheid toepassing vaak wordt een overeenkomst eenmaal gehuurd (afhankelijk van de taal) en liggend op de toepassing kan vertegenwoordigen een schending en beëindigen werkgelegenheid. Een vertrouwelijkheidsovereenkomst en niet-concurrentiebeding overeenkomst zijn ook vormen van arbeidsovereenkomsten. Een arbeidsovereenkomst kan worden een korte verklaring, ondertekend door alle medewerkers als een voorwaarde voor werkgelegenheid of een lange, gedetailleerde offerte aan één bepaalde werknemer.
What to Look for In een arbeidsovereenkomst
Advocaten adviseren het vermijden van eenzijdige werkgelegenheid contracten die sterk voordeel één kant over een ander. Deze soorten contracten zelden maximaal in de rechtbank, maar hebben de middelen om te doen van de strijd in de rechtbank van een werknemer opties kan verstikken. Werknemers wordt geadviseerd om te zoeken naar het wederzijds voordelige contract. Overwegen wat het bedrijf te verliezen, staat waar de werknemer te verliezen en te beslissen als het contract beide belangen beschermt zonder oneerlijk ten gunste van één kant staat. Bovendien, een arbeidsovereenkomst beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet aanpakken, worden gepersonaliseerd voor de individuele werknemer, staan onder toezicht van een advocaat en het adres van geschillenbeslechting.
Die een arbeidsovereenkomst moet ondertekenen
Tot de dichtbije---vraag waarom zou je nodig een arbeidsovereenkomst? Het bevindt zich aan reden waarom een bedrijf zou het verlangen van een contract; een werknemer kan dodelijk een bedrijf schaden door weglopen met geheimen.
Een werknemer kan kiezen voor een arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde meer geld. Bereidheid om een overeenkomst te ondertekenen toont een verlangen naar een langdurige relatie en dat vertrouwen betekent vaak meer geld aan de voorkant. Arbeidsovereenkomsten ook veilige beloften tijdens de aanwerving.