De familie Medical Leave Act biedt gekwalificeerde medewerkers van overdekte bedrijven een kans om onbetaalde tijd opstijgen van het werk voor de persoonlijke en gezinssituatie medische redenen. Een van de meest voorkomende redenen Afwezigheidsregistratie verlof wordt gebruikt is om te herstellen van een ziekte of letsel. Werknemers die voldoen aan de vereisten van geschiktheid kunnen ook van toepassing voor Afwezigheidsregistratie verlof voor de verzorging van een naast familielid. Werknemers moeten aan bepaalde criteria voldoen om in aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie voordelen.
Om in aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie voordelen, moet de werknemer voor een overdekte werkgever werken. Een overdekte werkgever definiëren Afwezigheidsregistratie verordeningen als een particuliere onderneming die gebruikmaakt van 50 of meer werknemers binnen 75 mijl van elkaar. Publiek en overheidsinstellingen, alsmede openbare en particuliere elementaire en middelbare scholen, zijn overdekte werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.
Amerikaanse werknemers komen in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie voordelen als de werknemer 1250 uur in de voorbije twaalf maanden voor een overdekte werkgever heeft gewerkt. Deze 1.250 uren in een periode van 12 maanden werkt aan een gemiddelde van iets meer dan 24 uur per week. Seizoensgebonden medewerkers die full-time deel van het jaar werken bereikbaar te werken 31.25 weken, of ongeveer acht maanden minimaal 1250 uur per dag. Ongeacht hoe werknemers de uren ophopen, moeten zij hebben aangemeld alle van hen in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof Afwezigheidsregistratie in aanmerking te komen.
Individuen uitvoeren van contract arbeid in loondienst door een noncovered bedrijf en zijn niet in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie voordelen ongeacht het aantal uren dat ze werkte voor een portefeuille. Neem bijvoorbeeld een klein bedrijf, de QRS Consulting Agency, die gebruik maakt van de diensten van de dezelfde groenvoorziening en onderhoud bemanning het hele jaar door, de XYZ-Groundskeepers. Hoewel de bemanning gronden zich meer dan 1250 uur het bouwterrein aanmelden kan, is QRS niet de werkgever; XYZ is. De contractanten zou daarom niet in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie voordelen via QRS.
Een fundamenteel recht van de werknemers in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie is het recht op terugkeer naar de baan na een goedgekeurde verlof. Zijnde reglementeringen Afwezigheidsregistratie, kan de werkgever echter een uitzondering maken voor de belangrijkste werknemers. Afwezigheidsregistratie richtsnoeren een belangrijke medewerker als bezoldigde werknemer die tot het bedrijf top betaald 10 procent van alle werknemers binnen de straal van 75-mijl in aanmerking te komen behoort. Om de uitzondering te maken, moet de werkgever laten zien dat het bedrijf ernstig "economische" schade zal als de werknemer keert terug naar de vorige post.