Een scheiding van werkgelegenheid gebeurt wanneer de overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer tot een einde komt. Er zijn een heleboel redenen voor deze scheiding, en vóór de ondertekening van een overeenkomst van de scheiding, zorg ervoor dat u weet uw rechten. Veel mensen kiezen voor een scheiding in ruil voor een ontslagvergoeding pakket te ondertekenen. Echter, moet u wellicht andere opties naast de ondertekening van de overeenkomst van de scheiding. U dient altijd met een werkgelegenheid advocaat raadplegen als u denkt dat uw werkgever heeft niet voldaan aan hun verplichtingen uit hoofde van een arbeidsovereenkomst.
Contracten
De arbeidsovereenkomst die u aan het begin van uw werkgelegenheid aangemeld moet dicteren uw verantwoordelijkheden aan de werkgever en de verantwoordelijkheid van uw werkgever voor u. Onder staats- en federale arbeidswetten, moeten bedrijven werkgelegenheidswetgeving die de rechten en verantwoordelijkheden van de werknemer en de werkgever bepalen naleven. Uw arbeidsovereenkomst moet de specifieke kenmerken van uw werkgelegenheid, met inbegrip van informatie over scheiding en beëindiging beleid opgeven.
At zal werkgelegenheid
Op zal werkgelegenheid betekent ofwel de werkgever of de werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen op elk moment voor vrijwel elke reden. Onder moet in werkgelegenheid, de werkgever nog krijgt alle beveiligingen aan werknemers volgens staats- en federale arbeidswetten. Op zal werknemers kan aanklagen de werkgever als de beëindiging of scheiding wordt veroorzaakt door enige vorm van discriminatie. Dit soort contract is niet vereist voor de werkgever te verstrekken de specifieke reden voor beëindiging of scheiding.
Voordelen
De arbeidsovereenkomst dient ook de details van alle voordelen die u als gevolg van de werkgelegenheid ontvangt. Voordelen omvatten alles gegeven aan de werknemer tijdens het werk of als gevolg van de werken. Een gedetailleerd contract beschermt zowel de werkgever als de werknemer in het geval van een meningsverschil. Ontslagvergoeding is niet verplicht in de Verenigde Staten. Werkgevers zijn daarom niet door de wet verplicht medewerkers severance pakketten bieden.
Scheiding of beëindiging
Tekst in een arbeidsovereenkomst is erg belangrijk. U moet begrijpen de formulering en de voorwaarden die zijn vastgelegd in het contract. Deze voorwaarden kunnen uw rechten in geval van scheiding of beëindiging worden beperkt. Als u uw arbeidsovereenkomst niet begrijpt, moet u een advocaat raadplegen vóór de ondertekening van het contract. Inzicht in uw arbeidsovereenkomst zal helpen u om te weten uw rechten en plichten in geval van scheiding of beëindiging.