Een achtergrondcontrole is een overzicht van iemands verleden acties, met een oog naar hun reputatie en eerlijkheid. Antecedentenonderzoek verschillen in hun diepte, verfijning en instrusiveness. Ondiepste voorligt, een werkgever kan feit-controle van een aanvrager hervatten om te bepalen als het klopt. Aan de andere kant van het spectrum, kunnen werkgevers een credit check en een criminele achtergrondcontrole uitvoeren. Voor banen in de beveiligingsindustrie of met top-secret toleranties, onderzoekers kunnen contact opnemen met buren en andere kennissen.
Kredietcontroles
Werkgevers moeten toestemming vragen van een aanvrager vóór het verkrijgen van een "consumer report". Het gaat hierbij om credit verslagen. Als de werkgever een verkrijgt, moet het een melding schriftelijk voordat eventuele ongunstige actie wordt ondernomen. Dit is een vrij brede bepaling van het recht. Bijvoorbeeld, indien de werkgever besluit om niet in te huren u op basis van wat is vervat in een rapport van de consument, moet u op de hoogte voordat de actie wordt ondernomen en geven u een kopie van het rapport. Zij moeten ook opvolgen, nadat de actie wordt ondernomen, volgens de Federal Trade Commission.
Speciale rapporten
Achtergrondcontroles kunnen andere typen rapporten omvatten. Rijden van de records mogelijk in sommige staten. Volgens privacyrights.org, sommige salarisverwerking ook salaris gegevens verkopen aan werkgevers, een functie waarmee ze kunnen controleren of werknemers zijn het oppompen van hun eerdere salaris in de hoop een grote verhoging krijgen bij een nieuwe baan.
Openbare registers
Faillissementen, strafzaken, echtscheidingen en civiele rechtszaken zijn allemaal deel uit van de openbare record. Veel van de consument rapportage agentschappen ruiming van deze records en ze ter beschikking stellen van werkgevers voor een vergoeding. Maar werkgevers eigen overzicht van openbare registers door gewoon naar de lokale gerechtsgebouw en uitvoeren van een zoekopdracht kunnen uitvoeren. Als een werkgever een eigen achtergrond onderzoek voert, hoeft het niet om dit feit te vermelden.
Vertrouwelijk en verboden informatie
Er zijn diverse categorieën van informatie die niet wordt weergegeven op een achtergrond te controleren, met inbegrip van medische informatie, educatieve records en bepaalde militaire records. Hoewel faillissementen op een rapport van de consument lijken kunnen, mogen werkgevers niet discrimineren mensen die hebben ingediend voor faillissement. Faillissementen moeten worden verwijderd uit de verslagen na 10 jaar. Civil suits, federale belasting Verwijzigingen en rekeningen in collectie eveneens kunnen niet verschijnen op een rapport van de consument na zeven jaar.
