Persoonlijke specificatie of persoon specificatie, heeft te maken met de vaardigheden die een persoon hebben moet om het uitvoeren van bepaalde taken die een bedrijf nodig voor een bepaalde positie te kunnen. Dit kan vele verschillende vaardigheden, afhankelijk van wat het bedrijf zoekt en wat ze nodig hebben voor de baan omvatten. De criteria moeten worden uiteengezet door het bedrijf dat is op zoek naar het huren van een individu en kan worden gewijzigd naar eigen goeddunken, maar alleen op basis van de per positie.
Identificatie
De criteria van het vennootschappelijk persoonlijke specificatielijst moeten meetbaar, specifieke en gerechtvaardigde volgens het standpunt waarvoor het is geschreven. Dit betekent dat het bedrijf niet vragen onrealistische verwachtingen van mensen op zoek om te Vul de positie. Zodra deze specificaties zijn beschreven, moeten zij voor elk individu dat van toepassing is voor de baan, wat betekent dat ze kunnen niet worden gewijzigd van kandidaat tot kandidaat worden gevolgd.
Wanneer persoonlijke specificatie-eisen worden geschreven, moet worden gezorgd dat niets wordt vermeld dat zou discriminatie van personen met een handicap. De Disability Discrimination Act vereist werkgevers met het oog op aanpassing van hun bedrijven en arbeidsregelingen voor degenen die vallen onder de definitie van een gehandicapte persoon. Als er eisen dat een gehandicapte persoon zou weerhouden de positie uitvoeren, ze moeten specifiek worden vermeld en kan niet worden links undefined.
Functies
De kenmerken van persoonlijke specificatie zijn meestal het zelfde bij elk bedrijf. Zij omvatten kwalificaties en opleiding, ervaring, kennis, vaardigheden en persoonlijke kenmerken. Hoewel de exacte criteria van deze functies veranderen kunnen, zijn dit de functies die worden meestal beschouwd als. Bijvoorbeeld, kunnen sommige posities vereisen dat het individu een gegradueerde, terwijl anderen slechts een middelbare schoolonderwijs wellicht. Dit is afhankelijk van het bedrijf en de job die wordt aangeboden.
Geschiedenis
Persoonlijke specificatie-eisen al langer dan de termijn is al in gebruik. De regels en voorschriften met betrekking tot huren eisen zijn echter drastisch veranderd door de eeuwen heen. Werkgevers moeten nu voldoen aan specifieke verordeningen niet discrimineren van personen en mag voor bepaalde criteria worden vastgesteld voor de aanwerving begint.
Betekenis
Persoonlijke specificatie-eisen zijn belangrijk bij de aanwerving in dat ze meer dan één functie hebben. Niet alleen doen ze toestaan dat alle personen die op zoek zijn om te worden gehuurd voor de open positie, kunnen ook voor degenen die niet aan het begin van het aanstellingsproces passen de criteria die moeten worden uitgeroeid. Bijvoorbeeld, als de criteria bepaalt dat een individu ten minste drie jaar moeten ervaring in een bepaald veld worden ingehuurd voor de positie, zal die geen ervaring hebt niet mogen toepassen. Hierdoor kan het bedrijf om te compileren van een bepaalde "huren pool" van individuen om de positie te vullen.
