Deeltijdse werknemers zijn die minder dan 40 uur per week werken, en ze meestal geen voordelen zoals ziektekostenverzekering of betaalde vakantietijd. Full-time werknemers, ontvangt echter gewoonlijk hogere salarissen en extra voordelen. Wanneer een werkgever een deeltijdse bezoldigde werknemer met voltijdse voordelen huurt, ontvangt de werknemer vaak een pro rata of evenredige, salaris.
Definitie
Als u een pro rata salaris accepteert, uw werkgever betaalt u op basis van de uren die je werkt, maar een uurloon nu niet zal ontvangen. In plaats daarvan bepaalt uw werkgever uw loon met behulp van een aandeel of een percentage. Bijvoorbeeld, als de uren die u werkt gelijk aan 75% van een voltijdse werknemer uren zijn, ontvangt u 75% van een voltijds salaris.
Berekening
Als u wilt uw pro rata salaris berekenen, moet u weten wat een voltijdse werknemer in uw positie maakt jaarlijks, hoeveel uur werkt u per week en hoeveel weken je werkt elk jaar. Hier vindt u het percentage van beloning u ontvangt door het verdelen van de uren dat u werkt tijdens het jaar door de uren van die een voltijdse werknemer zal werken. Voor het berekenen van uw jaarlijkse salaris, door dit percentage te vermenigvuldigen met het jaarsalaris van een voltijdse werknemer.
Voorbeeld
Een voltijdse werknemer die 40 uur per week werkt werkt een totaal van 2,080 uur per jaar (40 x 52 = 2.080). Als je een salaris van de pro rata verdient voor 25 uur per week werken, zal u een totaal van 1300 uur per jaar werkt. In dit geval uw aantal gewerkte uren zijn gelijk is aan 62,5 procent van een voltijdse werknemer uren (1.300/2.800 =.625), zodat zult u 62,5 procent van een full-time salaris verdienen. Als een voltijdse werknemer $50.000 per jaar verdient, verdient u $31,250 (50.000 x.625 hoeveel
Gevolgen
Als u een pro rata salaris verdienen, ook zult u in aanmerking voor dezelfde voordelen als een voltijdse werknemer. Echter, ontvangt u deze uitkeringen naar evenredigheid van de hoeveelheid tijd die u werkt. Bijvoorbeeld, als u 75% van de uren van een voltijdse werknemer werkt, zal u recht op 75 procent van de vakantietijd, zwangerschapsverlof, pensioenen en ziektekostenverzekering van een voltijdse werknemer.
