Proberen te bereiken doelstellingen carrière maar kan niet schijnen om hen te bereiken? Kunt u overwegen, ontwikkelen een carrièreplan dat zal het verstrekken van duidelijke doelstellingen en strategieën over hoe om te slagen. Carrière plannen kunnen variëren om te reflecteren op individuele behoeften.
Eenvoudige carrièreplan
Een carrièreplan kunnen een eenvoudig proces dat een paar belangrijke vragen en antwoorden met betrekking tot de doelstelling van een carrière voor een ingestelde tijd frame bevat. Bijvoorbeeld, een eenvoudige carrièreplan kan bestaan uit het beantwoorden van de volgende vragen en verklaringen: wat is een carrière doel u wilt ophalen in de komende 12 maanden? Drie verbeteringen lijst die u wilt maken in uw professionele carrière, die zal helpen bereiken uw carrière. Welke wekelijks/maandelijks activiteiten kan u plan dat zal u helpen nemen stappen op weg naar wijzigingen om uw doelen te bereiken?
Voorbeeld van de indeling Eenvoudige carrière
Met behulp van de eenvoudige carrièreplan hierboven beschreven, in het volgende voorbeeld ziet u een eenvoudige carrière plan resultaat voor een menselijke hulpbron professionele:
In de komende 12 maanden is mijn doel om te verschuiven van een HR generalist naar een human resources voordelen specialist. Drie verbeteringen te maken om dit doel te bereiken communiceert mijn voordeel specialist interesse aan mijn supervisor, opvoeden zelf over voordeel programma's en het vinden van een human resource-netwerk dat verder mijn kennis voordeel helpt. Wekelijks/maandelijks doelen te nemen stappen op weg naar verandering zal het opzetten van een ontmoeting met mijn supervisor mijn voordeel specialist interesse communiceren, leren één nieuw voordeel programma item per week en het bijwonen van een networking evenement van de menselijke hulpbronnen per maand.
Complexe carrièreplan
Professionele self assessment tests, beroepsmatige evaluaties en een examen van eerdere werk geschiedenis zijn meestal nodig voor een complexe carrièreplan. Deze plannen, terwijl een beetje tijd in beslag, kunnen een carrière naar nieuwe hoogten voortbewegen door te helpen met manieren om de vele doelen en doelstellingen bereiken. Complexe carrière plannen beginnen meestal met een self assessment test--er zijn vele opties--die eenmaal genomen vindt u gedetailleerde informatie nodig voor begrip sterke punten en zijn het uitgangspunt voor de ontwikkeling van een carrièreplan. Complexe carrière plannen bieden niet alleen een routekaart voor het verkrijgen van de doelen maar bieden ook een manier om te veranderen van loopbaan beroepen.
Professionele hulp
Carrière counselors en coaches zijn in staat om te helpen individuen met het maken van complexe carrière plannen, doelstellingen en doelstellingen. Daarnaast kunnen deze professionals helpen met plan ontwikkeling, test opties en verduidelijking van de doelstellingen en strategieën. Bovendien, counselors en coaches bieden nuttige inzichten tot beoordeling resultaten en gevarieerde carrière opties die gebruikmaken van individuele vaardigheden en sterke punten.
Korte - en lange termijn plannen
Er zijn verschillende manieren om de aanpak van de planning van de carrière. Maar doelstellingen op korte termijn (1 jaar of minder) en doelstellingen op lange termijn (3 tot 5 jaar) moeten worden ontwikkeld samen maar kan worden gescheiden in de stappen van de korte - en lange termijn. Deze verdeling van de plannen zal bijdragen tot de focus op activiteiten te verkrijgen onmiddellijke doelen terwijl langetermijndoelstellingen in het achterhoofd houden.
Carrière wegblokkades
Ongeacht het doel, zijn er gebonden aan worden sommige belemmeringen die uitdaging zal zijn voor de uitoefening van het verkrijgen van een doel. Door een opsomming van potentiële obstakels voor elk doel, zal het gemakkelijker worden om mogelijke oplossingen te ontwikkelen voordat de barrière carrièrevoortgang stopt.