Vesting in een bedrijf betekent dat u hebt gewerkt voor dat bedrijf lang genoeg aanspraak maakt op volledige pensioenrechten in de pensioenregeling van uw bedrijf. Vesting in een toegezegd-pensioenregeling betekent dat u in aanmerking voor een maandelijks pensioen op pensioengerechtigde leeftijd. Wanneer u in een toegezegde-bijdragenregeling betreft, als een 401 (k), onvoorwaardelijk zijn toegezegd u volledig recht op de bedrijf bijdragen aan het plan als u werkgelegenheid laat.
Uw eigen bijdragen
Geen geld dat je aan de pensioenregeling van uw 401 (k) van uw salaris bijdragen is 100 procent verworven onmiddellijk. Dit betekent dat als u afsluit of zijn afgevuurd op elk gewenst moment, dat geld is van jou te houden, evenals eventuele inkomsten op dat geld. Dit geld kan worden overgelaten in het plan met het bedrijf, of u kan het rollen aan een IRA of 401 (k) met uw nieuwe bedrijf. U zal nog steeds moet betalen van de boete 10 procent belasting plus eventuele belastingen op dat bedrag als regelmatig inkomen als u ervoor kiest om het geld te trekken.
Bedrijf bijdragen
Bedrijf bijdragen aan uw plan werken anders. Uw bedrijf is toegestaan om weer een deel van dat geld, waardoor het niet direct beschikbaar aan u. Dit is om u een stimulans om te verblijven tijdens uw bedrijf langer. Deze inhouding geldt voor het vennootschappelijk bijdragen, evenals een rendement dat deze bijdragen produceren in het plan. Meeste pensioen fonds verklaringen Toon van het bedrijf bijdragen los van uw eigen bijdragen om te helpen je figuur het verworven bedrag in het Fonds. Als u uw baan om welke reden voordat de wachtperiode verlaten, verliest u al uw geld niet onvoorwaardelijk toegezegde pensioen plan.
Stageperioden - Percentage methode
Vanaf 2011 plannen de meeste 401 (k) met behulp van percentage vesting gebruik hetzelfde schema. Wanneer u klaar bent met twee jaar van dienst, moet u ten minste 20 procent van uw bedrijf bijdrage vest. U bent op drie jaar, 40 procent verworven. De vesting percentage stijgt met 20 procent elk jaar, totdat jullie 100 procent verworven op 6 jaar dienst. Op dat moment zijn al uw bedrijf bijdragen beschikbaar aan u voor pensioen-doeleinden of intrekking om andere redenen. Als u een oudere plan met een bedrijf waar die u werkte hebt voor vóór 2002, kan de vesting-planning anders zijn geweest.
Stageperioden - Cliff Vesting
Uw werkgever mag het percentage vesting methode niet gebruiken, maar Cliff vesting in plaats daarvan kan gebruiken. Onder Cliff vesting, als u uw baan na 2002 verlaten, zou u nul procent berusten bij uw pensioen pas drie jaar van dienst met uw bedrijf. Op de driejarige merk, u volledig zou onvoorwaardelijk en al uw bedrijf bijdragen zijn van jou. Cliff vesting met oudere plannen werkt op vergelijkbare wijze, maar de termijn voor 100 procent vesting mogelijk langer dan drie jaar.
Perioden definiëren
Vesting tijd perioden in het algemeen verwijzen naar de hoeveelheid tijd die u voor uw werkgever hebben gewerkt, niet hoe lang u hebben deelgenomen aan het plan, met een paar uitzonderingen. Een werkgever kan beginnen tellen uw jaren van dienst met het bedrijf wanneer u 18 als u begon te werken bij een bedrijf op een jongere leeftijd. Een bedrijf kan ook, uw wachtperiode definiëren door jarenlange deelname van plan als u niet starten bij te dragen tot de planning wilt wanneer u eerst in aanmerking komen.