Er is geen echte manier om het sugarcoat van deze feiten: als u een bericht vertel je dat je werk is beëindigd hebt ontvangen, u uw baan verloren. Meeste beëindiging aankondigingen een verklaring van de beëindiging, alsmede informatie over eventuele disciplinaire maatregelen u ontvangen vóór de beëindiging. Terwijl kan er veel geldige redenen voor beëindiging, behouden u als vroegere werknemer verschillende rechten die gelden voor de beëindiging proces en de mogelijkheden na het verliezen van je baan.
At Will werkgelegenheid en beëindiging
Alle landen behalve Montana toepassen het concept van werkgelegenheid op wil werkgever/werknemer de betrekkingen, waardoor werkgevers om dienstverband zonder reden of voorafgaande kennisgeving te beëindigen. Als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten of de werknemer handleiding geeft een overzicht van disciplinaire procedures en bedrijfsbeleid, dat beleid moeten vóór beëindiging ten uitvoer worden gelegd. Bijvoorbeeld, als uw Medewerkershandboek wordt aangegeven dat u een schriftelijke waarschuwing met betrekking tot de prestaties of disciplinaire maatregelen vóór beëindiging moet ontvangen, is uw werkgever gebonden door de impliciete overeenkomst in het handboek.
Laatste salaris
Wetten van de staat variëren in betrekking tot wanneer uw werkgever u met uw laatste salaris dient wanneer uw dienstverband wordt beëindigd; Sommige staten vereisen werkgevers om directe betaling aan een werknemer, wanneer ze zijn dienstverband beëindigen. Wetten van de federale Arbeid vereisen niet dat werkgevers bieden een laatste salaris tijdens de beëindiging, maar u moet de betaling ontvangen op hetzelfde plannen en op dezelfde wijze--pakte op het werk of gemaild naar je--zoals u eerder heeft ontvangen betalen, tenzij u een andere methode wilt machtigen.
De voordelen van de gezondheid van de voortdurende
Als uw werkgever ziektekostenverzekering biedt en maakt gebruik van 20 of meer werknemers, de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act of COBRA, heeft u recht op lidmaatschap van beleid van de groep van de vennootschap gedurende maximaal 18 maanden nadat u uw baan verliest. Moet u het indienen van een COBRA melding naar de beheerder van de van het plan, en uw voormalige werkgever kan verplichten u tot het betalen van maximaal 102 procent van de kosten van het plan--de extra 2 procent heeft betrekking op werkgevers administratiekosten--uit je eigen zak.
Werkloosheidsuitkeringen
Als u waren niet beëindigd voor oorzaak, zoals het overslaan van werk of het niet uitvoeren van uw taken, kan u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen uit uw staat. Neem contact op met uw staat werkloosheid verzekeringsagentschap zodat een eerste vordering. Uw voormalige werkgever moet officieel verklaren dat je uw werk door niet de schuld van uw eigen, zoals een bedrijf sluiten of verschuiving van werkgelegenheid naar een andere regio, verloren voordat je claim wordt toegewezen. Als uw claim wordt geweigerd, hebt u de mogelijkheid om het beroep met de staat agentschap. Werkloosheidsuitkeringen van de meeste lidstaten bieden 26 weken van de voordelen die ongeveer de helft van uw regelmatige wekelijkse verdiensten zijn.
