De familie Medical Leave Act is een federale wet waarmee de bescherming van de werkgelegenheid voor werknemers die verlof nodig om medische redenen. De wet geeft overdekte werknemers omhoog tot 12 weken onbetaalde tijd af te behandelen een medische aandoening of zorg voor een geliefde met een ernstige medische aandoening. Niet alle werknemers vallen Afwezigheidsregistratie. Deze werknemers moeten nemen van andere maatregelen om de bescherming van de werkgelegenheid terwijl afwezig om medische redenen.
Vereisten
Niet alle werkgevers moeten voldoen aan de familie Medical Leave Act. Om in aanmerking te komen voor de bescherming van de werkgelegenheid onder Afwezigheidsregistratie, moet een werknemer werken voor een werkgever die wordt gedekt door de wet. Afwezigheidsregistratie geldt voor alle publieke werkgevers, publieke en particuliere elementaire middelbare scholen en werkgevers van de privé-sector met 50 of meer werknemers, volgens het ministerie van arbeid. Medewerkers die werken voor bedrijven die niet in deze categorieën vallen krijgen niet de bescherming van de werkgelegenheid onder Afwezigheidsregistratie.
Verlies van baan
Als een werknemer niet door Afwezigheidsregistratie gedekt wordt, loopt ze het risico van verlies van haar baan en de voordelen voor het nemen van een uitgebreide verlof. Werkgevers die niet worden gedekt door de wet hoeft niet te handhaven van de werknemer werk of voordelen terwijl op verlaten, noch is de werkgever verplicht om accommodaties of concessies voor de werknemer--met een uitzondering te maken. Zwangerschap in aanmerking komt als een tijdelijke arbeidsongeschiktheid onder de Amerikaan met Disability Act. Krachtens de wet, moet een werkgever een zwangere vrouw voorzien van redelijke accommodaties waarmee haar om haar baan optimaal presteren. De ADA biedt geen bescherming van de werkgelegenheid voor uitgebreide verlof, echter.
Alternatieven
Werknemers die tijd uit om medische redenen nodig hebben en worden niet gedekt door Afwezigheidsregistratie kunnen alternatieven met hun werkgever bespreken. In de meeste gevallen begrijpen werkgevers dat noodsituaties gebeuren en gebeurtenissen die de werknemer verwijtbaar. Een werkgever kan verlenen extra tijd uit om te helpen de werknemer die zorg dragen voor de medische kwestie. Onbetaald verlof bedraagt de discretie van de werkgever en is meestal gebaseerd op de behoeften van het bedrijf. Als de werknemer vakantie of ziekteverlof beschikbaar heeft kan hij ditmaal als alternatief gebruiken als Afwezigheidsregistratie geen optie is.
Handicap
Een werknemer kan overwegen op korte termijn of lange termijn handicap indien beschikbaar via de werkgever. Werkgelegenheid en arbeid wetten regelen niet op korte termijn en lange termijn handicap dus het is een zaak tussen de werkgever en de werknemer. WAO wordt meestal aangeboden via een pensioenregeling voor de gezondheid. Het betaalt een percentage van de winst van de werknemer en biedt bescherming van de werkgelegenheid in geval van ernstig letsel of ziekte.
