Er is geen recht van Pennsylvania staat of federale wet waarin de stopzetting van de baan. Werkgevers die vaak gebruik maken van werknemer handboeken bevatten een definitie van de baan staking op het gebied van opeenvolgende dagen geen contact gehad met een supervisor gemist. Een classificatie van de baan staking vormt stoppen met iemands werk, die problemen opleveren kan indien de werknemer vervolgens probeert toe te passen voor Pennsylvania werkloosheid compensatie of indien de werknemer aan een contract gebonden is.
At Will werkgelegenheid
Pennsylvania werd in 1891 een at will werkgelegenheid staat uitgeroepen. At will beschermt de prerogatieven van de werkgevers door werknemers moet worden beëindigd op elk gewenst moment en om welke reden thats niet-discriminerend. Werknemers in een at will-staat zijn vrij om hun banen te stoppen op elk gewenst moment en om welke reden. Wanneer een werknemer niet opdagen voor werk, heeft een werkgever dan echter reden om te beëindigen. At will is niet een bescherming voor deze werknemers willen dan werkloosheid schadevergoeding. Echter, als een werknemer een ziekte-gerelateerde noodsituatie heeft, kan hij worden beschermd door de familie en Medical Leave Act, waarin overdekte werknemers met 12 weken onbetaald verlof voor de ernstige ziekte van een werknemer of zijn naast familielid.
Contract tewerkstelling
Contract tewerkstelling in Pennsylvania, zoals in andere Staten, houdt in dat de werkgever en de werknemer zijn overeengekomen op voorwaarden die vervolgens worden uiteengezet in een contract. Als werknemer handboeken hebben de contracten vaak clausules die baan stopzetting definiëren. Dit kan resulteren in een vorm van contractbreuk door de werknemer. Een contract is een bindende wettelijke overeenkomst en wanneer gebroken kan leiden tot wettelijke aansprakelijkheid, met inbegrip van door het Hof worden gedwongen om te voldoen aan de voorwaarden van het contract of de tegenoverliggende civiele schade voor contractbreuk. Uitzendkrachten kunnen ook worden beschermd door de Afwezigheidsregistratie en toetst de bepalingen ervan als een afwezigheid te wijten aan een ernstige ziekte van de werknemer of zijn naast familielid is.
Aanvragen van werkloosheid in Pennsylvania
De Pennsylvania werkloosheid wetten toestaan sommige werknemers die hun baan voor het verzamelen van voordelen te sluiten, maar niet allemaal. Pennsylvania werknemers die vrijwillig werkloos worden mei niet zitten kundig voor voordelen te verzamelen als de werkgever reden voor de beëindiging van hen kunt weergeven. Medewerkers kunnen niet stoppen met het bijwonen van werk vanwege een staking van de arbeid (baan stopzetting) en verzamelen van werkloosheidsuitkeringen. Als u bent beschermd door Afwezigheidsregistratie en dit zorgt ervoor dat u uw baan als gevolg van wat uw werkgever als baan stopzetting in de verslaggeving van uw werkgever, definieert dan u nog steeds in aanmerking voor werkloosheid wellicht naast juridische vervoertechnieken te verliezen.
Overwegingen
Baan verlaten voor iets anders dan een echte persoonlijke noodsituatie als gevolg van ernstige ziekte kan ernstige gevolgen in Pennsylvania betekenen. Als een at will-staat, stelt werkgevers te beëindigen van werknemers om welke reden thats niet-met inbegrip van niet weergegeven: voor werk in Pennsylvania staat. Als u een ernstige noodsituatie heeft u Afwezigheidsregistratie kan vallen en moet contact opnemen met uw werkgever onmiddellijk om te bespreken. Onder Pennsylvania werkloosheid wetten, kan u ook zitten kundig voor werkloosheid claim als u kan bewijzen van kinderopvang kwesties die u verhinderd om werk of transport problemen die u verhinderd om werk. Werknemers die hun baan hebben verlaten voor elk van de bovengenoemde reden moeten contact opnemen met de Pennsylvania ministerie van arbeid en industrie voor meer informatie over hoe effectief een claim indienen.
