Een headhunter is een specifiek type van werkgelegenheid recruiter. Headhunters zijn ingehuurd door een bedrijf probeert te werven medewerkers van hun concurrenten. Headhunters zijn de meest agressieve en vindingrijk ras van recruiter.
Geschiedenis
Headhunters kreeg hun naam omdat ze jagen op de medewerkers van andere bedrijven. Hun doel is om het pocheren van een ander bedrijf "headcount."
Waarom zijn ze ingehuurd?
De meeste bedrijven willen niet rechtstreeks richten hun concurrent personeel. Ze voelen zich het toont slecht sportiviteit en kan soms leiden tot geschillen tussen bedrijven. Echter, een derde partij--een headhunter--is onafhankelijk. Hij is niet gebonden aan dezelfde beperkingen.
Die Headhunters targeten?
Headhunters zijn ingehuurd om te gaan na het zogenaamde "passieve kandidaten." Passieve kandidaten zijn niet momenteel op zoek naar werk. Passieve kandidaten zijn aantrekkelijk voor werkgevers, omdat ze momenteel werken en vervolgens van bewezen waarde voor een van hun concurrenten zijn. Zij worden ook verondersteld te zijn loyaal, in tegenstelling tot die altijd op zoek naar iets nieuw.
De werking van Headhunters
Headhunters hebben hun reputatie voor agressie omdat ze onbevreesd zijn. In tegenstelling tot corporate recruiters, die wachten om toepassingen van kandidaten ontvangen, Bel headhunters target en koude potentiële kandidaten--belt ze vaak direct bij hun huidige baan.
Wat maak Headhunters?
Headhunters zijn betaald een percentage van het jaarsalaris van de gerichte werknemer. Koppensnellen vergoedingen variëren van vijftien tot veertig procent.
Welke kwalificaties hebt u nodig als een Headhunter?
Headhunters komen meestal uit een achtergrond van de menselijke hulpbronnen. Headhunters zijn beter in staat zijn om hun werk te doen als ze voordelen begrijpen, compensatie en werknemer recht. Echter, sommige headhunters komen uit een sales achtergrond en slagen als gevolg van hun bereidheid om agressief bij het uitvoeren van een zoekopdracht.
