Een bevestigend actieprogramma, of AAP, is een programma uitgevoerd om vast te stellen richtsnoeren voor de aanwerving en selectie verwerkt in een goed-geloofsinspanning om te bevorderen en te handhaven van een eerlijke en gelijke beroepsbevolking. Als onderdeel van het programma een overdekte werkgever moet maken en implementeren van een bevestigend actieplan dat moet worden herzien en worden jaarlijks geactualiseerd. Tijdens de jaarlijkse evaluatie analyseren werkgevers de resultaten van hun bestaande huren processen om te bepalen als aanpassingen worden aangebracht moeten om te voorkomen dat potentiële discriminatie of negatieve gevolgen tegen vrouwen en minderheden.
Federale en regering aannemers
Nonexempt overheidsopdrachten moeten bevatten een bevestigende actie plan en gelijke kansen-component als onderdeel van een aannemer de overeenkomst met de regering. Volgens de clausule zijn aannemers vereist om ervoor te zorgen dat aanvragers en werknemers worden eerlijk behandeld ongeacht geslacht, religie, ras of afkomst. De Office van federaal Contract Compliance-programma's, of de OFCCP, vereist regering aannemers uit te voeren van een zelfanalyse ten minste eenmaal per jaar om te bepalen als alle huidige praktijken niet ondersteunen en bevorderen van gelijke kansen op de werkplek.
Niet-Bouw aannemers
Vanaf 2011, werkgevers bij 50 of meer werknemers en de overheid contracten totaal $50.000 of meer worden ook beschouwd als overdekte werkgevers onder de AAP. Elke werkgever creëert haar eigen bevestigend actieplan om te helpen met het jaarlijkse zelf controleren en het plan in het bestand moet houden. Het bevestigende actieplan hoeft alleen te worden voorgelegd aan de OFCCP desgevraagd tijdens een periodieke naleving revisie.
Bouw aannemers
Om de wisselende aard van de bouwnijverheid en ambachtslieden kansen voor gekwalificeerde vrouwen en minderheden te verhogen, heeft de OFCCP aparte AAP richtsnoeren opgesteld voor bouw aannemers. In deze industrie, aannemers zijn niet verplicht te maken van een schriftelijk plan en de OFCCP stelt de doelstellingen van de bevestigende actie op basis van het nationale gemiddelde, oftewel 6,9 procent van 2011.
Sancties wegens niet-naleving
Niet naleven van de bevestigende actie initiatieven of het gelijke kansen-component kan leiden tot de annulering of opschorting van een overeenkomst, evenals monetaire boetes met inbegrip van terug lonen en uitkeringen. Een aannemer of een werkgever die wordt beschuldigd van discriminatie zal worden toegekend een volledige bewijskrachtige hoorzitting vóór debarment. Een aannemer die schuldig aan discriminatie door een federale rechtbank bevonden is kan kan worden verlangd dat het implementeren van een AAP Hof-besteld en niet in aanmerking voor toekomstige contracten als volledige medewerking niet ontvangen.