Niet te voldoen aan alle van het Department of Transportation eisen bij het aannemen van nieuwe medewerkers kan betekenen boetes en eventueel het afsluiten van een bedrijf als de stip controles van uw bedrijf. Een van de eisen is een vorige werkgever controle van medewerkers in veiligheid-gevoelige posities zoals stuurprogramma's. Uw sollicitatie moet vragen te verstrekken hun arbeidsverleden van de afgelopen 10 jaar. Echter, moet u bevestigen elk werkgelegenheid vermeld in de voorgaande drie jaren.
Formulier
De federale Motor Carrier Safety Administration — een divisie van de stip — biedt een formulier waarmee werkgevers kunt vorige werkgever controles te verrichten. Terwijl de afdeling niet vereist dat u hun formulier gebruiken, kan het vereenvoudigen verzamelen van de nodige informatie. Vul het formulier met uw bedrijf informatie en informatie over de aanvrager. U kunt mail of fax het formulier naar de vorige werkgever maar behouden van bewijs van de transmissie- of mailing in het geval de vorige werkgever om te bewijzen dat u een goed-geloofsinspanning om te voldoen aan de verordening gemaakt niet reageert.
Schriftelijke toestemming
De aanvrager moet schriftelijke toestemming voor u om uit te voeren van de vereiste controles voor vorige werkgever. Zonder toestemming van de aanvrager, kan de vorige werkgever u geven alle informatie andere dan of hij zou de aanvrager rehire. Het formulier dat is voorgeschreven door de FMCSA hier voor de handtekening van de aanvrager, als u uw eigen formulier, een plaats voor de aanvrager te ondertekenen geven vergunning voor vorige werkgevers de noodzakelijke informatie te verstrekken.
Termijnen
U hebt 30 dagen om alle reacties — dan wel een bewijs van uw goed-geloofsinspanning om de informatie te verkrijgen — in de dienstauto's bestand. U kunt het huren van de werknemer en zette hem aan het werk vóór de ontvangst van de reacties, zo lang als u een negatief resultaat op een preemployment drug testen. Terwijl hij werkt voor u en voor drie jaar nadat hij stopt met werken voor u, moet u de gegevens in van de werknemer bestand bewaren. Als u niet de aanvrager huren doen, moet u de gegevens in een bestand houden voor drie jaar.
Recht op weerlegging
Asielzoekers hebben het recht om informatie van vorige werkgevers. Als ze het niet eens met de informatie, kunnen zij een verzoek verzonden naar de vorige werkgever vraagt om een correctie van de verstrekte informatie. De vorige werkgever heeft 15 dagen in kennis te stellen van de aanvrager, als het blijft bij de verstrekte informatie. Als de vorige werkgever akkoord gaat om de informatie te verbeteren, moet het de nieuwe gegevens naar de potentiële werkgever stuurt binnen vijf dagen na ontvangst van de bestuurder weerlegging. U moet elke weerlegging gegevens in van de werknemer bestand houden zelfs als u niet de aanvrager doen huren.