Als het gaat om de klassieke vraag "wat is uw zwakheid" in sollicitatiegesprekken, niet elke kandidaat mag worden verwacht dat het hetzelfde antwoord geven. Wat u zeker moet zeggen is iets die u in een goed licht schildert. Vermelden de zwakte, maar dan een manier vinden om te laten zien hoe het u heeft geholpen leren en te groeien als een werknemer.
Wat de werkgever wil
Variaties op deze vraag omvatten dingen zoals "vertel me over uw grootste uitdagingen" of "praten over een probleem dat je hebt overwonnen." Maar het luidt, is dit nog een andere kans om te tonen van de potentiële werkgever dat je de ideale kandidaat. Bekijk de vacature voorafgaand aan het interview te joggen je geheugen over de bovenste vaardigheden, kwalificaties of kwaliteiten die de werkgever naar op zoek is. Wanneer u drie of vier die u gebruiken kunt om te beschrijven van jezelf, denk aan hoe je die vaardigheden geleerd. Misschien je iets door vallen en opstaan geleerd of u erkend een zwakke plek en werkte op IT Die dingen zijn zeker vermeldenswaard als een potentiële "zwakte".
Schilderen van jezelf in een goed licht
Als u al slecht op organisatie, suggereert de werkgever vertellen hoe je geworsteld hebt in het verleden, en hoe je hebt geleerd om het te repareren, manager Alison Green van Amerikaanse nieuws & wereld verslag. Als u met leiderschap moeite, beschrijven een cursus die je nam en hoe het u naar voren komt als een leider heeft geholpen. Een eerlijke beoordeling van uw zwakke plekken is goed-- maar niet vermelding zwakheden die niets hebben te maken met werken, of gebruik boilerplate reacties als "Ik werk te hard" of "Ik ben een perfectionist." Deze reacties zijn zo gemeen dat ze veel van een effect, niet maken suggereert Enterprise Rent-A-Car talent acquisitie groepsmanager Dylan Schweitzer, in een artikel in Forbes.