Een HR-coördinator is een entry-level werknemer bij de afdeling human resources van een onderneming. Iemand in deze positie meestal is afgestudeerd aan de business of human resources gerelateerde en wil uitgroeien tot een carrière binnen het personeelsgebied. HR coördinatoren hebben een breed scala van verantwoordelijkheden.
De grondbeginselen van de menselijke hulpbronnen
Voor een beter begrip van de rol van een HR-coördinator, hebt u een algemene vertrouwdheid met wat een human resources-afdeling in een organisatie doet. HR is het functionele gebied binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor het huren en ontwikkeling van medewerkers. Dit omvat de ontwikkeling en uitvoering van het inhuren van processen, oriënteert en opleiding voor nieuwe en huidige werknemers, voordelen programma's, procedures voor het bewaren en beëindiging van werknemer. Elke kerngebied voor HR heeft specialisten en bestuurders die verantwoordelijk is voor dat gebied. Een HR coördinator typisch heeft brede verantwoordelijkheden met betrekking tot alle facetten van HR.
HR functieomschrijving
Een HR coördinator meestal vergemakkelijkt de tenuitvoerlegging van HR-processen binnen een organisatie. Hoewel de coördinator zelden heeft ingevoerd of onoplettendheid in het ontwikkelen van een organisatie HR-praktijken en processen, vaak hij direct is betrokken bij het organiseren, beheren en coördineren van alle HR processen. Het gaat hierbij om interactie met medewerkers en rapportage aan de HR-managers. De website HR graden legt uit dat de coördinator positie een van de belangrijkste is in HR vanwege de multitasking en dekking in alle gebieden van HR.
HR coördinator taken
Voorbereiden van vacatures te vullen vacatures is een primaire rol van HR coördinatoren, volgens HR graden. Coördinatie van processen van werving en selectie, screening van sollicitanten, vergemakkelijking van werknemer evaluatieprocessen, herziening werknemer bewaarprogramma's en beleid, assisteren bij payroll verwerking, analyse van de verschillende HR-gegevens voor de aanbevelingen van de verbetering van de kwaliteit, communicatie met leiderschap inzake juridische en regelgevende kwesties, vormen uitvoering van werknemer moreel programma's en resolutie van employee vraagstukken de meerderheid van de rechten van het gemeenschappelijk HR coördinator.
Vereisten
Een HR-coördinator moet hebben meestal een bachelor's degree in een zakelijke - of HR-gerelateerde veld. Gemeenschappelijke graden gemarkeerd door HR graden omvatten personele middelen/personeel, arbeidsverhoudingen, bedrijfskunde, management en sociale wetenschappen. Om te groeien in een veld van HR, wellicht een coördinator geavanceerde onderwijs op een bepaald punt. Computer en software basiskennis, sterke geschreven en mondelinge communicatie vaardigheden, multitasking en het vermogen om te werken met diverse mensen behoren tot de kern vaardigheidsvereisten voor de positie.