Een open huis sollicitatiegesprek, of open interview sessie, is een tijd gereserveerd door een bedrijf waarin het voldoet aan een groot aantal potentiële sollicitanten. Open interviews zijn een manier om een grotere pool van aanvragers samen voor een screening van de eerste baan.
Open Interview formaat
Open interviews hebben een andere indeling dan traditionele one-on-one geplande gesprekken. Open interviews promoten bedrijven doorgaans als een tijd waarin elke belanghebbende partij kan komen en voltooien van een toepassing en de screening van de eerste baan. Enkele open interviews zijn vooraf online gescreend en kandidaten worden uitgenodigd op basis van de online screening. Anderen zijn gewoon geboekt als open aan alle betrokken kandidaten.
Proces
Open interviews kunnen functioneren in een paar verschillende manieren. Sommige zijn open formaten waar aanvragers eten, drinken en een praatje maken met anderen, waaronder wervingsmanagers. Anderen zijn gewoon open tijden waar kandidaten komen en ontmoeten met een wervingsmanager meteen. Open huis interviews zijn meestal zeer snel in vergelijking met geplande sit-down interviews. Het doel van de interviewer is gewoon om een fundamentele screening interview om te zien of kandidaten waardig van een meer volledige interview op een later tijdstip uitvoeren.
Doelstellingen
Het hoofddoel van het plannen van open interviews is tot het opstellen van een grote pool van kandidaten toe te passen en een eerste screening doorlopen. Meer kandidaten betekent hopelijk meer kwaliteit medewerkers voor het bedrijf om uit te kiezen. Vele open huis interviews zijn fundamentele screenings en kandidaten van belang zijn gepland voor een grondiger one-on-one gesprek op een andere datum en tijd. In de retail- en sommige andere omgevingen huurt open huis interviews tot on-the-spot leiden kunnen voor bepaalde soorten posities. Schrijver Sophie Bifield wordt uitgelegd op de website TalentEgg dat een open huis de werkgever de mogelijkheid biedt te scherm kandidaten in-persoon in plaats van door middel van conventionele en minder persoonlijke methoden zoals een CV en sollicitatiebrief.
Volgende stap
Uitgaande open interviews worden niet gebruikt voor onmiddellijke aanwerving, top kandidaten zijn meestal teruggebeld voor een andere stap bij de aanwerving. Dit kan een one-on-one gesprek met een manager of in plaats daarvan zou kunnen bestaan uit één of ander type van testen; verkoop bedrijven kunnen bijvoorbeeld verkoop proeven geven. Algemene kennis en persoonlijkheid tests zijn ook gemeenschappelijk in sommige bedrijfstakken. Uw doel in een open gesprek is om te proberen om naar de volgende stap in het aanstellingsproces door handelen op een professionele wijze en uw elementaire vaardigheden en interesse in het bedrijf en positie te communiceren.
