Mensen die werken als HR managers richting van bedrijf of instantie overheidsdienst nemen in organiseren en regisseren van programma's en activiteiten voor het personeel van een kantoor of fungeert als een manager die werkt op het districtsniveau van een. Sommige managers dienen een hele bedrijf of agentschap. Non-profit organisaties en overheidsgebouwen de draagwijdte van de positie door de eisen van de groep en het salaris voor de manager vaak geeft het aantal toewijzingen opgenomen in de functieomschrijving en de anciënniteit van de manager.
Human Resource Manager specialiteiten
De functieclassificatie voor human resources manager bestaat uit werknemers met jobtitels die aangeeft van een specifieke focus op de menselijke hulpbronnen, met inbegrip van managers werken als specialisten in het algemeen werkgelegenheidskwesties, werknemer compensatie en voordelen, baan analyse, opleiding, medewerker werving en arbeidsbemiddeling. De focus van de positie is afhankelijk van de onderneming of instantie, aantal werknemers en de talenten en de opleiding van de manager. Het Federale Bureau voor Personeelsmanagement gemeld de focus van HR-managers beginnen in de jaren 1990 featured een nadruk op productiviteit en efficiëntie.
Non-profit instelling salaris schalen
Non-profit organisaties inhuren van de HR-managers zijn onderwijsinstellingen, overheidsinstellingen en organisaties uit de Gemeenschap dienst. Human resources managers werken voor regeringen verdiend een mediane jaarlijkse loon en voordelen van $76,570 in 2008, volgens het Bureau of Labor Statistics, terwijl HR-managers werken in de lokale overheid verdiende een hogere gemiddelde jaarlijkse betalen pakket bij $89,240 in hetzelfde jaar. Lonen voor deze professionals steeg in 2010. De BLS gemeld het jaarlijkse gemiddelde loon voor HR-managers werken in deelstaatregering verhoogd naar $81,610 en lokale werknemers heb thuis een jaarlijkse gemiddelde loon van $93,630. De BLS gemeld HR-managers werken bij onderwijsinstellingen verdiend een jaarlijkse gemiddelde loon van $98,570 in 2010.
Vooruitzichten op een baan
De Society for Human Resource Management neemt nota van de voortdurende behoefte aan professionals die werkzaam zijn in menselijke hulpbronnen. HR carrière beginnen in lager betaalde toezicht banen voor zijn komst naar de hogere niveaus van het Agentschap of het managementteam van business. Hoogste classificatieniveau managers werken doorgaans als personeel dat is toegewezen aan het interviewen van potentiële medewerkers, managers bijstaan bij het beheer van de zorgen van de werknemer en betrekkingen en evaluatie van de productiviteit en prestaties verwachtingen. Entry-level gemiddelde per uur betalen in 2010 varieerde tussen $39 en 47 dollar voor non-profitorganisatie personeelsmanagers, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Geografische lonen verschillen
De grootste concentratie van HR werknemers in de Staten Washington, Minnesota, Oklahoma, New York en New Jersey leefde, maar het Bureau of Labor Statistics gevonden HR managers met de gecombineerde hoogste lonen en uitkeringen in New York, Texas, Illinois, New Jersey en Californië. Bureaus en afdelingen in New Jersey betaald HR-managers de hoogste salarissen in 2010. Managers in deze toestand had een jaarlijkse gemiddelde loon van $134,170 dat jaar. HR-managers werken in Californië, in hetzelfde jaar nam huis $124,510, het tweede-hoogste staat bestrijkende beloning voor de baan van HR management.
